生育假,就是指在职人员女性预产期的前后假期工资待遇,一般从临产前大半个月至生完孩子两个半月,晚婚晚育年龄者可前后左右长到四个月,女工生孕享有不得少于九十八天生育假。《女职工劳动保护特别规定(草案)》将女工生孕享有的生育假由90天延至98天,并明确了有关工资待遇。

《女职工劳动保护特别规定》第七条 女工生孕享有98天生育假,在其中临产前能够假期15天;孕妇难产的,提升生育假15天;生孕双胞胎的,每增加生孕1个宝贝,提升生育假15天。女职工怀孕没满4个月小产的,体验15天生育假;怀宝宝满4个月小产的,享有42天生育假。

1、产假期间工资,就是指分娩员工在假期内还能获得一定经济的补贴。产假期间薪水也叫生育保险。《劳动法》第五十一条要求:“劳动者在法律规定假期日和婚丧假期内及其依规参加社会活动期内,用人公司应当发放工资。这儿的薪水指员工依照平常正常出勤后的标准工资,不包含加班工资与公司其他奖赏等。实际上,生育保险也是由社保经办机构派发,不够差值由公司或企业自主补充。

2、生育保险依照女工自己生孕当月的缴存基数为标准,除于30再乘于产假天数测算。生育保险为女职工产假期内薪水,生育保险小于自己工资待遇的,差值一部分由公司补充。

1、陪护假15天包含周末的。

2、陪护假,别名陪护假,即依规结婚登记的夫妇,女性享受产假期间,男性享有的有一定时间照护、照顾另一方的权力。劳动合同法等相关法律法规并没有对陪护假作出具体规定,男性陪产假并不是各地方都会有的。

3、陪护假最少的是天津市、山东省两个地方,为7天。其次上海市,为10天。北京市、河北省、山西省、辽宁省、吉林省、黑龙江省、江苏省、浙江省、福建省、湖北省、江西省、广东省、海南省、重庆市、贵州省、青海省等省市的陪护假均为15天。

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