薪水指顾主或是法律规定用人公司依据法律规定、或领域要求、也可根据与员工中间约定的，以货币形式对员工的劳动所收取的酬劳。薪水能以基本工资、月薪、年收入等各个方式测算，可以分为基本工资、提成及附加补贴等。

企业法定假日放假后还需要扣钱，用人公司这样的行为是合法的，能够向有关劳动监察举报。

在员工辞职以前，员工或是企业的员工，那样享有企业员工一样待遇。可是轮休中部分为辞职以后必须补班的那一部分，单位为能够扣减阶段的的工资，由于员工辞职以后没法补班。在员工与单位发生劳务纠纷时，是能够申请仲裁开展维权。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条　劳动者在法律规定假期日和婚丧假期内及其依规参加社会活动期内，用人公司应当发放工资。

《劳动争议调解仲裁法》第二条　中华人民共和国境内的用人公司与劳动者所发生的以下劳务纠纷，可用此方法：

（一）因确认劳动关系产生的分歧；

（二）因签订、执行、变动、消除和劳动合同解除产生的分歧；

（三）因开除、解聘和离职、辞职产生的分歧；

（四）因工作时长、休息休假、社保、福利、学习培训及其劳动防护产生的分歧；

（五）因劳务报酬、工伤医疗费、补偿金或是赔偿费等产生的分歧；

（六）法律法规、法规规定的许多劳务纠纷。

１、一部分中国公民放假的节日，用人公司未分配歇息而分配工作的，用人公司不付款加班费。

２、整体中国公民放假的节日，如用人公司分配员工的工作，用人公司理应付款加班费，不能以分配轮休为理由且不付款加班费。

３、整体中国公民放假的法定节假日，遇有礼拜天公假日，即在工作中日补假。

４、整体中国公民放假的法定节假日，一般与礼拜天公假日移位下错，产生连休，实际放假了日期由本年度国务院令发布。

以上就是关于小编为您详细介绍关于法定假日歇息公司要扣钱该怎么办的相关介绍，法定假日员工歇息是依据我们家法律法规所进行的，公司是不可以扣员工的工资，假如你还有其他法律风险，请尽快找律师咨询解决，给予知名律师，欢迎你开展法律咨询服务。