国家规定的，全部公司法律规定添加都应放假了，对由于工作需求，分配上班，用人公司理应按照员工正常上班时间的工资300％再行付款劳务报酬。

法定假日用人公司分配员工的工作，依据《劳动法》第四十一条要求，理应征求员工允许。但有下列情形之一的，按劳动合同法第四十二条要求，员工需要听从：

１、产生洪涝灾害、安全事故或因自身原因，影响员工生命安全和资金安全，必须应急处理。

２、生产线设备、道路运输路线、公用设施出现故障，危害生产与公众利益，需要按时维修的。

３、法律法规、法规规定其他情形。

法定节假日上班薪水应不少于平常的工资百分之三百。需注意一般的假期中，并非所有的假日全是法定节假日，例如十一国庆，仅有10月１日至３日，这三天是法律规定的节假日日，其他４日，是正常的礼拜天轮休，这４天，企业不分配调休的，则应该按日的工资200％测算。

《劳动法》第四十四条第一款第二、三项规定，有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间的工资劳动报酬：

（二）歇息日依照员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的劳动报酬；

（三）法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的劳动报酬。

我国法定节假日是有薪的节假日日，在我国《劳动法》第五十一条中便明确规定“劳动者在法律规定假期日和婚丧假期内及其依规参加社会活动期内，用人公司应当发放工资。”

次之，法定节假日不仅仅是有薪的，假如分配加班加点得话还有其他的计算方法。例如在我国《劳动法》中第四十四条要求，“有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间的工资劳动报酬：

（一）分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的劳动报酬；

（二）歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的劳动报酬；

（三）法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的劳动报酬”。

以上就是关于小编为大家整理的关于国家法定节假日公司会上班吗的相关法律知识了。综上所述得知，我国法定节假日有些公司可能分配工作，但是根据规范计算工资。如果您还有其他疑惑，口碑推荐，我们也会有专门的侓师详细解答。