用人公司存有乱扣、欠薪的举动，

提议去当地有地域管辖的劳动监察体现和举报，追款被托欠薪水。

欠薪能选根据提到劳动争议仲裁法律维权。

劳动法　第八十五条　用人公司有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金；劳动工资小于本地最低工资规定的，应该付款其差价一部分；逾期未收取的，勒令用人公司按应付金额百分之五十左右百分之一百以内的规范向职工加付补偿金：

（一）未按照工作合同约定或是国家规定的立即全额付款员工劳务报酬

（二）小于本地最低工资规定付款员工薪水

（三）布置加班加点不付款加班工资

（四）消除或是劳动合同解除，未依照法律要求向员工支付经济补偿。

我国法定假日分配歇息，用人公司应发放工资。用人公司收取的工资待遇，应视作其带来了正常劳动而发放工资。

实际按劳动合同书规范承诺。假如法定假日分配员工工作任务，则需要付款百分之三百薪水。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间的工资劳动报酬：

（一）分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的劳动报酬；

（二）歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的劳动报酬；

（三）法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的劳动报酬。

《民法典》第八条，行政主体从业民事活动，不可违反法律法规，不可违反公序良俗。

我国法定节假日是有薪的节假日日，在我国《劳动法》第五十一条中便明确规定“劳动者在法律规定假期日和婚丧假期内及其依规参加社会活动期内，用人公司应当发放工资。”

次之，法定节假日不仅仅是有薪的，假如分配加班加点得话还有其他的计算方法。例如在我国《劳动法》中第四十四条要求，“有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间的工资劳动报酬：

（一）分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的劳动报酬；

（二）歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的劳动报酬；

（三）法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的劳动报酬”。

以上就是关于小编为大家整理的有关法定节假日工作不发工资该怎么办的相关法律知识了。综上所述得知，法定节假日工作不发工资是能够到当地投诉的，或是提到劳动争议仲裁法律维权。如果你还有其他疑惑，口碑推荐，我们也会有专门的侓师详细解答。