正常情况下我国法定节假日不可以室内装修，但是如果是没有噪音工作中，并且在征求物业管理批准之后是能够施工的。总而言之，法定节假日能否室内装修，答案就是不一定的，只需不扰民就行了。从国家规定工程施工时间范围每日６点到22点而言，是能够工程的施工。但是考虑到环境保护和住宅小区地区独特性难题，必须采用降噪措施，尽可能不扰邻。严格上来说，物业管理理应催促室内装修的居民、应用人及施工企业遵循现场作业时长，夜间６时许次日早上８时及其节假日日，不可从业敲、凿、锯、钻等造成比较严重噪音施工个人行为。

依据《《中华人民共和国环境噪声污染防治法》方法》议案中要求，“法律规定歇息日、节假日日24小时及工作日12点至14时、18时许次日８时，严禁在已经竣工交付所使用的居民楼中进行造成噪音装修的等邻居扰民工作。”《治安管理处罚法》里边都做了有关处罚方式，第五十八条的规定：“违背关于社会日常生活噪声污染防治的法律法规，生产制造噪声干扰别人正常的生活的，处警示；警示后不能改正的，处二百元之上五百元以下罚款。”

依据法律要求，建筑施工单位违背此方法第三十条第一款的相关规定，在城市里城区噪音比较敏感建筑物的集中化区域，晚间开展严禁所进行的造成环境噪声污染建筑的现场作业的，由项目所在城市县级以上地方人民政府生态环境保护行政管理部门责改，能够并处罚款。依据之上要求，可向有关环保局举报。

法定节假日上班薪水应不少于平常的工资百分之三百。需注意一般的假期中，并非所有的假日全是法定节假日，例如十一国庆，仅有10月１日至３日，这三天是法律规定的节假日日，其他４日，是正常的礼拜天轮休，这４天，企业不分配调休的，则应该按日的工资200％测算。

《劳动法》第四十四条第一款第二、三项规定，有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间的工资劳动报酬：

（二）歇息日依照员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的劳动报酬；

（三）法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的劳动报酬。

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