职工因工死亡应当如何赔偿

工伤死亡赔偿如下所示，有工伤事故个人社保由社会保险基金付款，公司不再需要附加付款：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上一年度员工月平均收入；

(二)供养亲属慰问金依照员工本人工资的一定比例发送给由因工死亡员工死前给予关键收入来源、无劳动能力的家属。标准是：另一半每月40%，别的家属每人每月30%，独居老人或是遗孤每人每月在相关规范的前提下提升10%。核定各供养亲属的慰问金总和不可高过因工死亡员工生前薪水。

(三)一次性工亡补助金标准是48个月至60个月的统筹地区上一年度员工月平均收入。

别的

1、首先要向有关劳动局申请工伤认定，这也是得到补偿的前提条件；

2、认定工伤后测算赔偿金额；

3、假如制造厂仍不赔付，能够向有关劳动仲裁部门提到仲裁请求，由监察委员会依规裁定；

4、裁定当事人双方不服气裁定的，能够向有关法院提起诉讼，进到两审终审的司法程序。

5、不管仲裁委或是法院，测算赔偿金额时必须根据《工伤保险条例》之规定。

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