在杭州上班职工产生工伤赔偿标准是啥

工伤保险赔偿就是指员工遭受工伤事故或是患职业危害后，得到医疗救治和经济补偿金的一种确保。经工伤鉴定的工伤职工，享有工伤保险赔偿。

工伤保险赔偿新项目包含工伤医疗待遇、辅助器具配备工资待遇、生活护理费、伤残待遇、工亡待遇和工伤康复。

(1)生活护理费

工伤职工早已鉴定工伤等级并且经过职业病鉴定联合会确定心理护理的，从工伤保险基金按月付款生活护理费。护理等级依据进餐、翻盘、上厕所、穿衣服、及洗脸、自身挪动五项标准，区别为美好生活彻底生活无法自理、日常生活绝大多数生活无法自理、日常生活一部分生活无法自理三个级别。护理费标准各自按上本年度浙江员工月平均收入的50%、40%、30%按月发送给。

(2)非法用工企业死伤工作人员一次性赔付

一次性赔偿费按以下规范付款：一级伤残的是赔付基数的16倍，二级伤残的是赔付基数的14倍，三级伤残的是赔付基数的12倍，四级伤残的是赔付基数的10倍，五级伤残的是赔付基数的8倍，六级伤残的是赔付基数的6倍，七级伤残的是赔付基数的4倍，八级伤残的是赔付基数的3倍，九级伤残的是赔付基数的2倍，十级伤残的是赔付基数的1倍。

赔付数量：就是指户籍所在地工伤险统筹地区上一年度员工年平均工资。

遭受工伤事故或患职业危害导致的死亡，依照上一年度全国各地城乡居民人均消费支出的20倍支出一次性赔偿费，并依据上一年度全国各地城乡居民人均消费支出的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿费。

(3)工伤职工一次性伤残补助金标准的

工伤职工被鉴定为一至十级，发送给一次性伤残补助金。标准是一级27个月本人工资，二级25个月本人工资，三级23个月本人工资，四级21个月本人工资，五级18个月本人工资，六级16个月本人工资，七级13个月本人工资,八级11个月本人工资，九级9个月本人工资，十级7个月本人工资。

(4)伤残津贴

因工伤残被鉴定为一至四级的,保存劳务关系，撤出岗位,按月发送给伤残津贴。标准是：一级为本人工资的90%，二级为本人工资85%，三级为本人工资80%，四级为本人工资75%计发。伤残津贴具体额度小于本地最低工资规定的，由工伤保险基金补充差值。

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，不发伤残津贴，享有基本上养老保险待遇。基本上养老保险待遇小于伤残津贴的，由工伤保险基金补充差值。

工伤等级被选为五级和六级且公司无法分配适度的工作，由单位按月发送给伤残津贴，标准是：五级为本人工资的70%，六级为本人工资的60%。并由单位按照规定向其交纳应缴纳的各类社会保险金。伤残津贴小于本地最低工资规定的，由单位补充差值。

之上所指本人工资：就是指工伤职工因工作遭到工伤事故或是患职业危害前12个月均值月缴费工资。本人工资高过统筹地区社平工资300%的，依照统筹地区社平工资的300%测算;本人工资小于统筹地区社平工资60%的，依照统筹地区社平工资的60%测算。若也有难题，可以咨询。