非法用工企业死伤工作人员是怎么赔偿的

《工伤保险条例》6条的规定：无营业执照或是没经依规备案、备案的企业及其被依法吊销执照或是撤销登记、备案的企业职工遭受工伤事故或是患职业危害的，由该单位向残废员工或是身亡员工的直系血亲给予一次性赔付，赔偿不能低于本条例所规定的工伤保险赔偿；用人公司不可使用童工，用人公司使用童工导致雇佣童工残废、的死亡，由该单位向临时工或是雇佣童工的直系血亲给予一次性赔付，赔偿不能低于本条例所规定的工伤保险赔偿。具体措施由国务院劳动保障部门要求。

前款规定的残废员工或是身亡员工的直系血亲就赔偿金额与用人单位产生异议的，及其前款规定的雇佣童工或是雇佣童工的直系血亲就赔偿金额与用人单位产生异议的，根据解决劳务纠纷的相关规定解决。

《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿》第4条的规定：员工或雇佣童工遭受工伤事故或患职业危害，在职业病鉴定以前开展治疗过程中生活费、医疗费用、陪护费、治疗期间的伙食补助及所需要的交通出行费等费用，依照《工伤保险条例》所规定的标准及范畴，均由残废员工或雇佣童工所属单位付款。

《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿》第5条的规定：一次性赔偿费按以下规范付款：

一级伤残的是赔付基数的6倍，二级伤残的是赔付基数的4倍，三级伤残的是赔付基数的倍，四级伤残的是赔付基数的0倍，五级伤残的是赔付基数的8倍，六级伤残的是赔付基数的6倍，七级伤残的是赔付基数的4倍，八级伤残的是赔付基数的倍，九级伤残的是赔付基数的倍，十级伤残的是赔付基数的倍。

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