工伤事故导致身体好几处骨折赔偿项目有哪些

损害别人导致人身伤害的，理应赔付医疗费用、陪护费、差旅费、护理费、住院治疗伙食补助等作为治疗和恢复花费的有效花费，以及因误工费下降的收益。引起伤残的，还应该赔付辅助器具费和伤残赔偿金;导致的死亡，还应该赔付安葬费和伤残赔偿金。

《民法典》第一千一百七十九条损害别人导致人身伤害的，理应赔付医疗费用、陪护费、差旅费、护理费、住院治疗伙食补助等作为治疗和恢复花费的有效花费，以及因误工费下降的收益。引起伤残的，还应该赔付辅助器具费和伤残赔偿金;导致的死亡，还应该赔付安葬费和伤残赔偿金。

《高法关于审理人身损害赔偿案的司法解释》中关于的内容要求

第九条员工在做聘请过程中致死的损害，顾主理应承担连带责任;职员因有意或者重大过失致人的损害,应与顾主担负连带赔偿责任。顾主担负连带赔偿责任的，可向员工追索。

前述所指从业聘请主题活动，通常是指从业顾主受权或是标示范围之内经营活动或者其它劳务公司主题活动。员工的举动超过受权范畴，但是其表达形式是执行职位或与执行职位有必然联系的，应当认定为从业聘请主题活动。

第十条承揽人在做完操作过程中对第三人造成危害或是导致本身的损害，定作人不承担连带责任。但定作人对订作、标示或是选拔任用有过错的，理应承担法律责任承担责任。

第十一条员工在做聘请过程中遭到人身伤害，顾主理应承担连带责任。劳务关系之外的第三人导致员工人身伤害的，赔偿权利人能够要求第三人承担连带责任，还可以要求顾主承担连带责任。顾主承担连带责任后，可向第三人追索。

员工在做聘请过程中因安全事故遭到人身伤害，发包方、发包人了解或是应当知道接纳分包或是工程分包业务顾主并没有相对应资质证书或是安全生产条件的，应与顾主担负连带赔偿责任。

归属于《工伤保险条例》调节的劳务关系和工伤险区域范围，不适合此条要求。

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