一、丧葬补助金规范：

为6个月的统筹地区上一年度社会发展员工月平均收入。

二、供养亲属抚恤金标准如下所示：

1、另一半慰问金计算方法：工亡员工本人工资×40%/月=另一半慰问金。

2、别的家属慰问金计算方法：工亡员工本人工资×30%/人/月=别的家属慰问金

3、独居老人或是遗孤每人每月在相关规范的前提下提升10%。

改动前《条例》要求，职工因工死亡，一次性工亡补助金标准是48个月至60个月的统筹地区上一年度员工月平均收入。修订后的《条例》则把因工伤死亡员工的一次性工亡补助金规范，由原来的48~60个月的统筹地区上一年度员工月平均收入，提升至按上本年度全国各地城乡居民人均消费支出的20倍派发，比规范增强了2倍多。并且对残废员工的一次性伤残补助金进行了调节，将一至四级、五至六级和七至十级伤残员工的一次性伤残补助金规范各自上涨，增加了3个月、2个月和一个月的本人工资，进而大大提高了工伤职工以及供养亲属待遇确保水准。

注：残废员工在停工留薪期内部原因工伤事故致死的，其直系亲属享有丧葬补助金、供养亲属慰问金、一次性工亡补贴。一级至四级伤残员工在停工留薪期满后的死亡，其直系亲属能够享受丧葬补助金和供养亲属慰问金，不可以享有一次性工亡补助金。