安葬费、供养亲属慰问金、工亡补助金是依据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡后其直系血亲可以领取的工伤险金。

支付的规范按照《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工死亡，其直系血亲按照下列要求从工伤保险基金领到丧葬补助金、供养亲属慰问金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上一年度员工月平均收入;

(二)供养亲属慰问金依照员工本人工资的一定比例发送给由因工死亡员工死前给予关键收入来源、无劳动能力的家属。标准是：另一半每月40%，别的家属每人每月30%，独居老人或是遗孤每人每月在相关规范的前提下提升10%。核定各供养亲属的慰问金总和不可高过因工死亡员工生前薪水。供养亲属具体的范畴由国务院劳动保障部门要求;

(三)一次性工亡补助金标准是上一年度全国各地城乡居民人均消费支出的20倍。残废员工在停工留薪期内部原因工伤事故致死的，其直系亲属享用此条第一款规定待遇。

法律规定

劳保局令第18号

第一条为确立因工死亡员工供养亲属范畴，依据《工伤保险条例》第三十七条第一款第二项的受权，制定本规定。

第二条本规定所指因工死亡员工供养亲属，就是指该员工的另一半、儿女、爸爸妈妈、爷爷奶奶、外公外婆、孙子女、外孙子女、兄妹。

本规定所指儿女，包含婚生子、非婚生子、养子女与有抚养关系的继子，在其中，婚生子、非婚生子包含遗腹子女;

本规定所指爸爸妈妈，包含亲生父母、赡养父母与有抚养关系的继父母;

本规定所指兄妹，包含同爸妈的兄妹、同母异父或是同父异母的兄妹、养兄妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。

第三条上条所规定的工作人员，借助因工死亡员工死前给予关键收入来源，并有下列情形之一的，可按规定申请办理供养亲属慰问金：

(一)充分丧劳的：

(二)工亡员工另一半男达到60岁、女年满55周岁;

(三)工亡员工爸爸妈妈男达到60岁、女年满55周岁;

(四)工亡员工儿女不满18周岁;

(五)工亡员工爸爸妈妈都已身亡，其爷爷、外公达到60岁，奶奶、外婆达到55周岁;

(六)工亡员工儿女早已身亡或彻底丧劳，其孙子女、外孙子女没满18周岁;

(七)工亡员工爸爸妈妈都已身亡或彻底丧劳，其兄妹没满18周岁。

第四条领到慰问金工作人员有下列情形之一的，终止享有慰问金工资待遇：

(一)达到18岁且未彻底丧劳的;

(二)学生就业或参军入伍的;

(三)工亡员工另一半二婚的;

(四)被别人或个人收留的;

(五)的死亡。