合肥二级工伤事故能赔偿多少钱

一、一次性伤残补助金

根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条要求，职工因工伤残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金付款一次性伤残补助金，规范如下所示：

二级伤残：本人工资×25;

二、1-6级伤残津贴(按月享有)

根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条要求，职工因工伤残被鉴定为一级至六级伤残的，按月付款伤残津贴，规范如下所示：

二级伤残：本人工资×85%;

表明：

(1)1-4级伤残津贴由工伤保险基金付款，具体额度小于本地最低工资规定的，由工伤保险基金补充差值;

(2)5-6级伤残津贴由单位在无法分配工作的情形下付款，伤残津贴具体额度小于本地最低工资规定的，由单位补充差值。

(3)本人工资：就是指工伤职工因工作遭到工伤事故或是患职业危害前12个月均值月缴费工资。本人工资高过统筹地区社平工资300%的，依照统筹地区社平工资的300%测算;本人工资小于统筹地区社平工资60%的，依照统筹地区社平工资的60%测算。

三、停工留薪期薪水

在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所在单位按月付款。停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或是情况特殊，经设区的市职业病鉴定联合会确定，可以稍微增加，但增加不能超过12个月。

注：在实践中流行作法是依据工伤事故前12个月平均收入明确。

四、停工留薪期医护

生活无法自理的工伤职工在停工留薪期必须护理的，由所在单位承担。

假如企业未分配医护，则由所在单位付款陪护费。

五、评残后陪护费

工伤职工早已鉴定工伤等级并且经过职业病鉴定联合会确定必须心理护理的，从工伤保险基金按月付款生活护理费。

日常生活彻底生活无法自理：职工平均工资×50%;

日常生活绝大多数生活无法自理：职工平均工资×40%;

日常生活一部分生活无法自理：职工平均工资×30%。

六、住院治疗伙食补助、差旅费、住宿费

员工住院工伤事故的伙食补助，还有经定点医疗机构开具证明，报社保经办机构允许，工伤职工到统筹地区之外就诊所需要的交通出行、住宿费用从工伤保险基金支出，医保基金支付具体的规范由统筹地区政府要求。

七、医疗费用

医治工伤事故需要花费合乎工伤险诊疗项目目录、工伤险国家医保目录、工伤险住院治疗服务要求的，从工伤保险基金支出。

超过文件目录及服务要求的医疗费该工伤职工或是用人公司担负，现阶段在实践中全国各地解决存有不一样作法，大部分地域做法就是用人公司不构成。

八、工伤康复费

工伤职工到签署服务合同的定点医疗机构开展工伤康复费用，符合标准，从工伤保险基金支出。

九、辅助器具费

工伤职工因日常日常生活或工作要，经劳动能力鉴定联合会确定，能够安装假肢、矫正器、假眼、活动假牙和配备轮椅车等辅助器具，需要花费依照国家规定规范从工伤保险基金支出。

十、工伤复发工资待遇

工伤职工工伤复发，确定需要手术的，享有工伤医疗费、辅助器具费，停工留薪期薪水。

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