企业需要怎样支付员工薪水

依据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，公司理应按照下列规定缴纳员工薪水：（1）企业支付给员工薪水不能低于本地市人民政府所规定的最低工资规定。

（2）企业支付给员工薪水应该以流通货币付款，不能以实体及商业票据代货币支付。

（3）公司应先工资发放给职工自己。员工自己因事不可以领到薪水时，应由其家属或由他人代取。公司也能够授权委托银行代发。公司在发放工资时要向职工给予一份其个人的工资明细。

（4）企业支付员工薪水必须按与劳动者合同约定的日期付款，最少应每月付款一次。遇有节假日日或歇息日，则需提前在近期工作日付款，推行周、日、时、个小时工资制度的，可按照周、日、钟头发放工资。（5）针对进行一次性临时性工作或某种主要工作的员工，公司应按照相关协议和合同条款则在达到目标后即发放工资。

（6）劳务关系彼此依规解除或终止劳动合同书时，企业应在解除或终止劳动合同书时一次结清员工薪水。

（7）职工依规享有年假、探亲假、法定婚假、丧假期内，企业应依照法律、政策法规或劳动合同的判决付款员工薪水。

（8）劳动者在法定工作时间内依规参加社会活动期内，企业应视作带来了正常劳动而发放工资。

（9）非因员工原因导致公司停产停业在一个工资支付周期里的，公司应按照劳动合同规定标准的付给员工薪水。超过一个工资支付周期的，若员工带来了正常劳动，则付给员工薪水不能低于本地最低工资规定。若员工并没有给予正常劳动，可按照有关规定发放工资。

（10）公司在员工进行劳动定额或要求的工作职责后，按照实际必须分配劳动者在法律规定标准工作时间之外的工作，即日夜奋战时，应当按照标准规定时长之外、歇息日工作中又无法调休、法律规定工作中日工作三种情况，各自按不少于劳动合同规定的(原薪水)150%、200%、300%标准的付款员工薪水。

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