薪水应当如何支付

依据《劳动法》第50条规定："薪水应该以货币形式按月付给员工自己。不能乱扣或是无端托欠员工薪水。"

有关此条的认知，依据《劳动法条文说明》第43条规定，《劳动法》第50条"货币形式"清除派发实体、派发商业票据等方式。"按月付款"应解读为每月最少派发一次薪水，推行月薪制成的企业，薪水务必每月派发，超出企业和员工承诺或劳动合同规定的每月发放工资的时间也发工资即是不按照月付款。推行钟头工资制度、日工资制度、周工资制度的部门薪水还可以按日或者按周派发，并且还要全额派发。

"乱扣"就是指用人公司对依法履行劳动合同规定的责任和义务，保质保量完成生产工作任务员工，不付款或者未全额付款其薪水。"无端托欠"应解读为，用人公司无正当理由在规定的时间内有意不付款员工薪水。

之上就以上就是我对基本知识的梳理，如果你有法律风险，华迈入资询知名律师。