中华共和国劳动合同法适用于在中国注册的各种所有制企业，在中国设立外资企业也是如此，我国法定节假日上班员工必须按照300％的日均值发放工资加班费，即便有调休也应按照该规范派发。

境外投资者的投资方式：

境外投资者能用可自由兑换的外汇注资，还可以用机械设备、继受、专有技术等作价出资。经审批机关准许，境外投资者还可以用其从我国境内开办的许多外资企业得到的人民币盈利注资。以继受、专有技术作价出资的，该继受、专有技术理应为境外投资者全部，其做价应该和世界各国一般的做价标准相一致。做价额度不能超过外资公司注册资本20％。

按照投资者在企业注册资金和财产中占股权和的份额占比不一样以及其它法律特征的差异，可将外资企业分成四种类别：

1、联合经营

由东西方合伙多方合作投资、用心经营，并依据投资比例共承担风险、共负赢亏的公司。其核心法律特征是：投资者在企业注册资金中比例有规定要求；公司采用有限责任公司组织结构。故此类合伙称之为股份式合伙。

2、联合经营

中外合资多方根据合作公司合同规定各自权利与义务的公司。其核心法律特征是：投资者在企业注册资金中的市场份额无强制需求；公司采用灵活多变的组织协调、分配利润、风险负担方法。故此类合伙称之为契约式合伙。

3、外资公司

其核心法律特征是：公司所有资产均是投资者注资和有着。不包含国外公司、企业及其他经济组织中国境内设立子公司。

4、外国投资合作经营

其核心的，及其国外企业或个人与中国的企业或是经济实体（不包含本人）中国境内设立合伙制企业。

以上就是关于小编为您详解关于外资企业休法定节假日吗的相关介绍，外资企业在中国开设，也是需要遵循我国的相关法律法规的，应该按照劳动合同法的需求，让员工享有法定节假日，针对在政府法定节假日上班员工必须依规派发加班费，如您有没有什么法律法规疑惑，最好资询知名律师。