有些，三八妇女节能放半天假，这也是法定节假日。

生育假中涵盖了法定节假日。

依据《女职工劳动保护特别规定》要求，女工生孕享有98天生育假，在其中临产前能够假期15天；孕妇难产的，应提升生育假15天；生孕双胞胎的，每增加生孕1个宝贝，可提升生育假15天。尽管《女职工劳动保护特别规定》未明文规定是否包含我国法定节假日，但按法律本意，生育假是按照当然日计算出来的，涵盖了阶段的法律规定歇息日和法定节假日。

已有的地区要求是给予了确定。比如：《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》要求，年假、法定婚假。丧假、探亲假、生育假、看护假的假日正常情况下应一次性持续分配，假日内遇公休假日的，都不多加假日日数。

生育假，就是指在职人员女性预产期的前后假期工资待遇，一般从临产前大半个月至生完孩子两个半月，晚婚晚育年龄者可前后左右长到四个月，女工生孕享有不得少于九十天的生育假。2011年11月21日，国务院令法制办公室全篇发布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，拟向生育假由90天增加到14周，生孕小产医疗费由所在单位付款。2012年4月18日，国务院常务会议决议并原则通过《女职工劳动保护特别规定（草案）》。议案将女工生孕享有的生育假由90天延至98天，并明确了有关工资待遇。

产前假：受孕7个月之上，如工作许可，经本人申请，企业准许，可请产前假两个半月。一部分归属于地方性法规要求务必给假的现象，企业应准许其假期。如上海要求“经二级以上医疗保健机构证实有复发性流产史、很严重的妊娠综合症、妊娠并发症等可能会影响正常的生孩子的，自己提交申请，公司单位理应准许其产前假。”

哺乳假：女工生孕后，若遇到困难且工作许可，由考生本人提交申请，经公司准许，可请哺乳假六个半月。

保胎假：医生开证明，按病假待遇。

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