值勤也是要根据国家的相关规定付款有关的加班费的，按规定法定节假日的加班费是平时的三倍。

1、法定节假日就是指依据世界各国、各民族的风俗习惯性或留念规定，国家实行法律法规统一所规定的用于开展庆贺及度假的休息日。法定节假日政策是社会政治、经济发展、文化制度的主要体现，牵涉社会经济的各个方面，涉及到广大群众的合法权益。

法定节假日的休假安排，为居民出行、买东西和娱乐带来了时间上的便捷，为扩大内需、推动经济发展作出了积极贡献。

2、法定节假日：

（1）新春：放假了1天（1月1日）。

（2）新春佳节：放假了3天（农历正月初一、初二、初三）。

（3）清明时节：放假了1天（阴历清明节当日）。

（4）五一劳动节：放假了1天（5月1日）。

（5）端午：放假了1天（阴历端午节当日）。

（6）中秋佳节：放假了1天（阴历中秋节当日）。

（7）十一国庆：放假了3天（10月1日、2日、3日）。

1、法定假日不能轮休，公假日能够轮休。

2、法定假日是不能够轮休的，不可以在法定假日工作之后再调休一天。因而只需要在法定假日上班，用人公司都应该付款员工日的工资三倍。

3、公假日轮休，假如用人公司能够及时分配员工开展调休的，那样员工是不能够认为歇息日的双倍工资的，只有依照正常工资发放标准来派发。

4、公假日轮休，员工公假日加班加点后，用人公司无法及时分配调休的，理应付款员工日的工资二倍工资。

以上就是小编为您详解关于法定节假日值勤违法吗内容，在法定节假日开展值勤实际上也可以的，但需要遵循国家相关法律法规，也要给工作人员付款对应的加班工资用，法定节假日的加班费是平时的三倍，如您有没有什么在法律上难题，最好资询知名律师。