饮食业每年都有11天国家法定假日，各是元旦节、新春佳节、清明时节、五一劳动节、端午、中秋和十一国庆。在其中元旦节、清明时节、五一劳动节、端午法定节假日为1天，新春佳节和十一国庆国家法定假日为3天。

依据《全国年节及纪念日放假办法》第二条整体中国公民放假的节日：

（一）元旦节，放假了1天（1月1日）；

（二）新春佳节，放假了3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明时节，放假了1天（阴历清明节当天）；

（四）五一劳动节，放假了1天（5月1日）；

（五）端午，放假了1天（阴历端午节当天）；

（六）中秋佳节，放假了1天（阴历中秋节当天）；

（七）十一国庆，放假了3天（10月1日、2日、3日）。

按照《劳动法》第五十一条　劳动者在公休日和婚丧假期内及其依规参加社会活动期内，用人公司应当发放工资。因而，国家法定假日假如假期是应该被发放工资的，薪水依照标准工作时间内的工作工资待遇付款。

员工国家法定假日被安排了加班加点时，工资待遇高过标准工作时间里的工资待遇。

依照《劳动法》第四十四条的相关规定，付款加班工资具体的依据是：在规范工作日之内分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资150％的劳动报酬；法定节假日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资200％的劳动报酬；公休日分配员工的工作，付款不少于百分之三百的劳动报酬。

公休日对职工而言，其歇息拥有比以往和休息天更加重要意义，还会影响职工的精神实质文体活动生活与别的社会实践活动，这也是用调休的方法无法挽回的，因而，理应给与更高劳动报酬。用人公司碰到上述所说情况分配员工上班时，理应严格执行劳动合同法及此方法的相关规定付款加班工资。属于哪一种情况的加班加点，就应当执行法律对这样的事情所做出的要求，互相不可以搞混，代替不了，不然全是违反劳动法的举动，是对劳动者权益的侵害，应当负法律责任。

员工认为加班工资的，应该就加班加点真相的存有担负证明责任。但员工有证据表明用人公司把握加班加点客观事实存在的证据，用人公司未提供的，由单位担负不好不良影响。

员工认为加班工资时，依据民事案件中谁主张谁举证原则，须经员工对加班加点真相的存有担负证明责任。与此同时，充分考虑职工的劣势影响力，假如员工有证据表明用人公司把握加班加点客观事实存在的证据得话，即便用人公司未提供，也需要由单位担负不好不良影响。

因此，员工如果想认为加班工资，要无需提供证据表明加班加点真相的存有，要无需提供证据表明直接证据由单位把握，如果不能给予之上两大类直接证据仅有口头上阐述而认为加班工资得话，会因举证不能而让自己深陷处于被动，可能会导致输了官司。

想必大家看过上边的详细介绍或多或少也要了解，饮食业一般有11天国家法定假日，各是元旦节、新春佳节、清明时节这些，实际也可以根据有关规定去进行确立的，其实我们不必担心。以上就是关于小编为大家整理的相关餐馆国家法定假日是啥的相关介绍，我希望你能为您带来协助。