《劳动法》第四十四条要求，有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间的工资劳动报酬：

1、分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的劳动报酬；

2、歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的劳动报酬；

3、法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的劳动报酬。

因而，针对推行标准工时制的员工，若是在五一等法定节假日加班加点，加班工资应该以不少于日基数的3倍结算加班费，但在5月2日、3日加班加点应该以公假日加班的规范给与二倍发放工资。

日基数计算方法为：月薪除于一个月计薪的日数，今年中国节假日日调整后的月计薪日数为21.75天。

以一个承诺月工资为1500块的员工为例子，它的日加班基数便是1500元除于21.75天即69元；假如企业分配她在5月1日加班加点，则须付款其不少于69块的3倍即207元的加班费。

5月2日加班加点，企业首先应该分配调休，不然须付款二倍的日基数。

除此之外，针对通过劳动保障部门准许，还可以在确立任务量前提下独立分配工作、休息日的不定时工作制职位，用人公司可以不用付款加班费。

指员工依照用人公司生产与工作中的需求在指定工作中时间之外再次社会劳动或工作所取得的劳务报酬。员工加班加点，可以延长上班时间，增强了额外工作量，理应获得科学合理的酬劳。

元旦节，放假了1天；

新春佳节，放假了3天；

清明时节，放假了1天；

五一劳动节，放假了1天；

端午，放假了1天；

中秋佳节，放假了1天；

十一国庆，放假了3天。

根据在我国相关法律规定，员工在各种法定节假日期内有权利享有带薪年休假，那如果公司真的需要员工加班的，应付给员工一定的加班费，一般来说员工应得到平常薪水三倍的加班费。之上就是小编为您产生关于国家法定节假日工资怎么算的的相关介绍，若你们有什么不理解的或者有别的疑惑的可咨询的律师。