用人公司分配员工在法定节假日期内加班的，理应付款三倍工资加班工资，不然是合法的。

企业没给加班费，员工讨要加班费要灵活性挑选方式。

1、商议。与单位开展协商处理，一般来说，假如企业不肯付款，商议无法获得功效的。

2、协商。有权利协商的单位有部门的劳动争议仲裁联合会、人民调解组织、专业性、地区性调解组织。虽然上一年的法律条文要求调解书也具有法律效应，可是，好似商议一样，假如企业不肯付款，协商无法获得实际效果。

3、举报。向用人公司所在地劳动监察部门开展检举，由劳动监察部门进行修复。劳动监察部门在调查相关客观事实的前提下，能够勒令用人公司发放工资。劳动监察部门依法查处案子的期限一般不超过60日，突发情况可延长30日。

4、劳动争议仲裁、起诉。向有地域管辖的劳动争议仲裁联合会明确提出仲裁申请，劳动争议仲裁联合会应当在审理之日起60日内案件审理结束。针对法院裁判有异议的，能够在接到裁决书之日起15日内向型有地域管辖的人民法院起诉，起诉依照民事诉讼程序，推行两审终审制。

我国法定假日的工资测算：付款不少于的工资百分之三百的劳动报酬，倘若加班时长是法定假日连同双休日日，则双休日日的假期工资应不少于平常的工资二倍付款。

1、法律规定假期日分配员工加班工作的，应此外付款不少于的工资300％的劳动报酬。推行轮班制制成的，法律规定假期日工作中按加班加点解决。因而，4天法定节假日加班费是按照3倍算，不要以调休替代。6天歇息日加班加点，首先应分配调休，不可以调休的，然后按照2倍结算加班费。

2、歇息日期内分配加班加点，理应分配同样时长调休，无法布置调休的，依照不少于日或是钟头基数的200％付款加班费。法定节假日加班加点，是不可以用倒休抵冲加班工资的，一定要付款员工加班工资，不可以倒休。

根据法律法规途径解决。

依照劳动合同法第44条的规定，在规范工作中日内分配加班的，付款不少于的工资150％的劳动报酬；歇息日分配加班加点又无法分配调休的，付款不少于的工资200％的劳动报酬；法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于300％的劳动报酬。加班加点不给加班费该怎么办并且强制加班假如企业拒不支付加班工资的，可向劳动监察部门投诉。

单位拖欠工资、未付款加班工资使用的，可以依据《劳动合同法》要求，立即通告企业解除劳动合同，规定企业全额付款加班工资用，并可以规定企业支付经济补偿金。

员工应当依法向劳动监察部门举报，规定付款托欠的加班工资，或是申请仲裁规定付款加班工资及经济补偿。

依据法律要求能够获知，用人公司分配员工在法定节假日期内加班的，理应付款三倍工资加班工资，不然是合法的。之上就是小编为您产生关于国庆节工作没有加班费合法吗的基本知识，若你们有什么不理解的亦或有别的疑惑的可咨询的律师。