国庆节加班的，那样一号到三号用人公司理应付款员工三倍工资，四号到七号为双倍工资。

《劳动法》第四十四条要求，有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间的工资劳动报酬：

1、分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的劳动报酬；

2、歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的劳动报酬；

3、法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的劳动报酬。

劳社部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》公司凡符合以下条件之一职工，能够推行不定时工作制。

（1）企业当中的高管人员、内勤人员、推销产品工作人员、一部分工作人员和其它因工作没法按标准工作时间量化的员工；

（2）企业当中的长途货运工作人员、出租汽车司机和铁路线、海港、仓库一部分装卸搬运工作人员以及因工作内容独特，需机动性工作职工；

（3）别的因制造特性、工作中独特必须或岗位工作职责之间的关系，合适推行不定时工作制职工。

1、加班工资必须缴纳个税。加班工资记入员工职工薪酬，分类汇总个税。

2、依据《关于工资总额组成的规定》的相关规定，职工薪酬由以下六个组成：时薪；计时工资；奖励金；津贴和补贴；加班加点工资；情况下付款薪水。

3、个人所得税缴税基本内容：薪水、薪金所得，指的是本人因就职或受聘而获得薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、劳动分红、补贴、补助及与就职或雇用相关的许多所得的。换句话说，本人所取得的所得的，只要是你与就职、受聘相关，不论其企业资金支出方式或者以现钱、实体、商业票据等方式收取的，全是薪水、薪金所得工程项目的征税对象。

依据法律要求能够获知，国庆节加班的，那样一号到三号用人公司理应付款员工三倍工资，四号到七号为双倍工资。之上就是小编为您产生有关国庆节加班七天工资怎么算的基本知识，若你们有什么不理解的亦或有别的疑惑的可咨询的律师。