中秋佳节：9月19日至21日放假调休，共3天。9月18日(星期六)工作。公休日分配员工的工作，付款不少于的工资300%的劳动报酬。

用人公司假如连续加班，每个月加班时长超出三十六小时的，是违反劳动法的，但发生独特情况以外。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条　我国实行员工每天工作时间不会超出八小时、均值每周工作时间不得超过四十四小时工资制度。

第三十八条　用人公司理应确保员工一周最少歇息一日。

第四十一条　用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后能够延长工作时间，一般每天不能超过一小时；因特殊原因必须延长工作时间的，在确保员工身心健康的环境下延长工作时间每天不能超过三小时，但每个月不能超过三十六小时。

《中华人民共和国劳动法》第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不会受到此方法第四十一条限制：

产生洪涝灾害、安全事故或因自身原因，影响员工生命安全和资金安全，必须应急处理；

生产线设备、道路运输路线、公用设施出现故障，危害生产与公众利益，需要按时维修的；

法律法规、法规规定其他情形。

用人公司分配加班加点不付款加班工资的，由劳动行政部门责令限期付款加班工资;逾期未收取的，勒令用人公司按应付金额50%之上100%以内的规范向职工加付赔偿金。

用人公司未能及时全额付款劳务报酬(含加班费)的，职工能够解除劳动关系同时要求用人公司支付经济补偿金。

在工作关系存续期间，用人公司托欠员工加班费的，员工随时可以向劳动争议仲裁机构提出诉讼，规定用人公司付款加班费，不会受到时效性限制;在劳务关系完成后一年内，假如员工主张权利、向上级要求权利救济或是用人公司允许收取的，则仲裁时效重算。

索取加班工资的时候需要员工给予直接证据，这类质证分为三种方式：一是正常的公司加班纪录或打卡记录，二是人证识别和语音证实，三是根据加班加点期内工作职责层面相关证据来质证。

现实生活中企业拒不支付加班工资的情况有许多，许多员工对于此事全是忍受，但也有许多员工会坚持不懈追讨加班工资，以维护自己合法权利。实际上，劳动者在利益受到影响时，一定要注重法律维权。在用人公司分配加班加点却没给加班加点时，需要注意向用人公司讨要，假如企业或是没给，可以选择申请仲裁，如果需要可向劳务纠纷层面的专业人士侓师寻求帮助。

依据法律要求能够获知，中秋佳节：9月19日至21日放假调休，共3天。9月18日(星期六)工作。公休日分配员工的工作，付款不少于的工资300%的劳动报酬。之上就是小编为您产生关于中秋节加班加点是好几倍薪水的基本知识，若你们有什么不理解的亦或有别的疑惑的可咨询的律师。