中秋佳节当日应当按照不少于员工自己日或小时工资的300％付款加班费，不能以轮休等形式替代。

依据《劳动法》第５１条的规定，劳动者在法律规定假期日和婚丧假期内及其依规参加社会活动期内，用人公司应当发放工资。换句话说，劳动者在法定节假日歇息期内，用人公司也应当发放工资。

向劳动部门的劳动监察和劳动争议仲裁联合会举报。如果企业有上级主管单位得话，还能够向公司的上级主管单位举报。法律规定假期日分配员工的工作，用人公司理应付款不少于的工资百分之三百的劳动报酬。既不放假，又不按规定付款劳动报酬的，也可以进行举报。

劳动监察归属于地市政府的社保中心，是全部由政府开支的机关事业单位，到劳动局投诉无需员工掏钱。

我国法定节假日薪水三倍工资，是指假如员工在政府法定节假日加班的，附加再付款３００％薪水做为加班工资，不包含应当收取的那一倍薪水。换句话说，法定节假日视作出勤率，不论是否工作，都应正常测算一倍薪水。

《劳动法》规章：第四十四条，有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间的工资劳动报酬：

（一）分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的劳动报酬；

（二）歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的劳动报酬；

（三）法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的劳动报酬。

为了保证员工休息休假的权力，国家对法定假日进行了强制性的相关规定，在劳动合同法中对法定节假日和歇息日有明确的加班费计算规范，节假日日加班费＝加班工资的计算基数÷21.75×300％；歇息日加班费＝加班工资的计算基数÷21.75×200％即法定节假日的加班费为日平均收入的三倍，歇息日的加班费为日平均收入的二倍，日薪水按每月计薪日数21.75天换算，小时工资在日薪水前提下除于８钟头。

依据法律要求能够获知，中秋佳节当日应当按照不少于员工自己日或小时工资的300％付款加班费，不能以轮休等形式替代。之上就是小编为您产生关于中秋节加班费计算规范的基本知识，若你们有什么不理解的亦或有别的疑惑的可咨询的律师。