2021年十一国庆放假调休期为10月1日至7日，共7天。9月26日（周日）、10月9日（星期六）工作。

国家规定的，全部公司法律规定添加都应放假了，对由于工作需求，分配上班，用人公司理应按照员工正常上班时间的工资300％再行付款劳务报酬。

法定节假日用人公司分配员工的工作，依据《劳动法》第四十一条要求，理应征求员工允许。但有下列情形之一的，按劳动合同法第四十二条要求，员工需要听从：

１、产生洪涝灾害、安全事故或因自身原因，影响员工生命安全和资金安全，必须应急处理。

２、生产线设备、道路运输路线、公用设施出现故障，危害生产与公众利益，需要按时维修的。

３、法律法规、法规规定其他情形。

法定休息日分配歇息，用人公司应发放工资。用人公司收取的工资待遇，应视作其带来了正常劳动而发放工资。

实际按劳动合同书规范承诺。假如法定节假日分配员工工作任务，则需要付款百分之三百薪水。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间的工资劳动报酬：

（一）分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的劳动报酬；

（二）法定节假日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的劳动报酬；

（三）公休日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的劳动报酬。

《民法典》第八条，行政主体从业民事活动，不可违反法律法规，不可违反公序良俗。

依据法律要求能够获知，2021年十一国庆放假调休期为10月1日至7日，共7天。9月26日（周日）、10月9日（星期六）工作。之上就是小编为您产生关于国庆节法律规定几天假的基本知识，若你们有什么不理解的亦或有别的疑惑的可咨询的律师。