中秋节是法律规定节日，法律规定放假一天。

从2008年逐渐中国内地将中秋佳节列入法定假日，如当日与周六周日重叠，即在下周一调休一天。在香港，中秋佳节当日放假一天，如与周六、日重合一般不此外补假，但是若与周休假日仅间隔一工作中日者，该工作中日则调至假日，并择另一星期六补班补习。

国家规定的，全部公司法律规定添加都应放假了，对由于工作需求，分配上班，用人公司理应按照员工正常上班时间的工资300％再行付款劳务报酬。

法定假日用人公司分配员工的工作，依据《劳动法》第四十一条要求，理应征求员工允许。但有下列情形之一的，按劳动合同法第四十二条要求，员工需要听从：

１、产生洪涝灾害、安全事故或因自身原因，影响员工生命安全和资金安全，必须应急处理。

２、生产线设备、道路运输路线、公用设施出现故障，危害生产与公众利益，需要按时维修的。

３、法律法规、法规规定其他情形。

用人公司存有乱扣、欠薪的举动，

提议去当地有地域管辖的劳动监察体现和举报，追款被托欠薪水。

欠薪能选根据提到劳动争议仲裁法律维权。

劳动法　第八十五条　用人公司有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金；劳动工资小于本地最低工资规定的，应该付款其差价一部分；逾期未收取的，勒令用人公司按应付金额百分之五十左右百分之一百以内的规范向职工加付补偿金：

（一）未按照工作合同约定或是国家规定的立即全额付款员工劳务报酬

（二）小于本地最低工资规定付款员工薪水

（三）布置加班加点不付款加班工资

（四）消除或是劳动合同解除，未依照法律要求向员工支付经济补偿。

依据法律要求能够获知，中秋节是法律规定节日，法律规定放假一天，2008年逐渐中国内地将中秋佳节列入法定假日，如当日与周六周日重叠，即在下周一调休一天。之上就是小编为您产生关于中秋节是法定假日吗的基本知识，若你们有什么不理解的亦或有别的疑惑的可咨询的律师。