法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资300%的劳动报酬，但老师节不属法定节假日，仍需要工作，并不是加班加点。

因为老师节并不是我国传统佳节日，因此全国各地每年都有不同类型的庆祝会，并没有统一、固定方式。

政府部门、院校层面，有举办老师节庆贺表彰会，为老师颁发奖金、资格证书；有计划学校学生、文工团等，为老师奉上歌舞团演出；有走访调查、慰问教师意味着，也有机构新入职教师开展集体宣誓等系列活动。

学生们层面，有自发性根据原创设计参加、将祝愿写上黑板报、生日卡、美术绘画上；有将合影照及活动感言晒至私人空间、微博里，来表达自己对老师们的诚挚祝愿及真心诚意问好。

中国香港在敬师日（老师节）当日，举办庆典表彰优秀教师，还会继续统一印刷生日卡，孩子可以免费领后填完赠给教师。信用卡、花束、玩偶一类小礼品一般是中国香港学生对老师表述教师节祝福语最常见礼品。香港敬师健身运动联合会在每年9月10日举行“敬师日庆典暨夸奖状授予庆典”，庆典由学生们乐团出任当场伴奏音乐，父母唱歌的方式表述对老师的感谢和尊敬，现场还会播放视频老师学生之间感人事迹短视频，反映师生情。除此之外，敬师会还举行“夸奖教师计划”、“老师学生共预苗”种植活动、征文大赛、心意卡设计竞赛、中国香港学校音乐及朗读节敬师杯等系列活动。

企业法定假日放假后还需要扣钱，用人公司这样的行为是合法的，能够向有关劳动监察举报。

在员工辞职以前，员工或是企业的员工，那样享有企业员工一样待遇。可是轮休中部分为辞职以后必须补班的那一部分，单位为能够扣减阶段的的工资，由于员工辞职以后没法补班。在员工与单位发生劳务纠纷时，是能够申请仲裁开展维权。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条　劳动者在法律规定假期日和婚丧假期内及其依规参加社会活动期内，用人公司应当发放工资。

《劳动争议调解仲裁法》第二条　中华人民共和国境内的用人公司与劳动者所发生的以下劳务纠纷，可用此方法：

（一）因确认劳动关系产生的分歧；

（二）因签订、执行、变动、消除和劳动合同解除产生的分歧；

（三）因开除、解聘和离职、辞职产生的分歧；

（四）因工作时长、休息休假、社保、福利、学习培训及其劳动防护产生的分歧；

（五）因劳务报酬、工伤医疗费、补偿金或是赔偿费等产生的分歧；

（六）法律法规、法规规定的许多劳务纠纷。

依据法律要求能够获知，法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资300%的劳动报酬，但老师节不属法定节假日，仍需要工作，并不是加班加点。之上就是小编为您产生关于教师节加班合法吗的基本知识，若你们有什么不理解的亦或有别的疑惑的可咨询的律师。