各省市、自治州、直辖市人民政府，国务院令中央部委、各直属单位：

经国家准许，现就2021年元旦节、新春佳节、清明时节、五一劳动节、端午、中秋和十一国庆放假调休日期的计划方案公告如下。

1、元旦节：2021年1月1日至3日放假了，共3天。

2、新春佳节：2月11日至17日放假调休，共7天。2月7日（周日）、2月20日（星期六）工作。

3、清明时节：4月3日至5日放假调休，共3天。

4、五一劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日（周日）、5月8日（星期六）工作。

5、端午：6月12日至14日放假了，共3天。

6、中秋佳节：9月19日至21日放假调休，共3天。9月18日（星期六）工作。

7、十一国庆：10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日（周日）、10月9日（星期六）工作。

休息日期内，各个地区、各个部门要妥善安排好值勤与安全、护卫等相关工作，如遇重大突发事件，要按照规定及时报告并妥善处理，保障广大群众和谐平安度过节日假期。

国家法定假日综合工资=国家法定假日平时薪水 国家法定假日加班费

在其中：

（1）国家法定假日平时薪水：

就是指根据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在政府国家法定假日，依规享有带薪年休假，则在国家法定假日中，即便员工不工作，公司也应按照其照常上班情况一样，正常的付款其日工资。

（2）国家法定假日加班费：

就是指根据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在国家法定假日，如五一节，分配员工加班的，理应付给员工的加班费为不少于其日工资的300%.即其加班费≥日工资*300%.且不小于三倍工资。

综上所述，按标准工时制的员工，在法律规定节假日加班，公司应付职工薪酬为：国家法定假日综合工资=应对法定假日薪水 国家法定假日加班费。按通俗点说法，且不小于"四倍薪水"。

这也是非法的，可依法对劳动监察部门举报投诉或申请仲裁法律维权。

《劳动法》要求，公休日分配员工的工作，付款不少于的工资300%的劳动报酬。劳动者在国家法定假日假期期内，用人公司应当发放工资，换句话说，用人公司分月付款正常的薪水里已经涵盖了国家法定假日薪水。

国家法定假日是不可以扣钱的。并且，假如安排到法定假日工作，务必付款三倍薪水。安排到周六、日休息天工作，若不能分配调休的，务必付款二倍薪水。分配周末延长工作时间的，务必付款1.5倍薪水。假如单位有违背法律的规定，可去劳动保障部门检举。也可以申请办理劳动争议调解、诉讼。对仲裁结果有异议的，可向法院起诉提出诉讼，依规维护自身权益。

依据法律要求能够获知，2021年假期安排中秋佳节：9月19日至21日放假调休，共3天。9月18日（星期六）工作。之上就是小编为您产生关于中秋节2021年假期安排的基本知识，若你们有什么不理解的亦或有别的疑惑的可咨询的律师。