生育假中涵盖了法定节假日。

依据《女职工劳动保护特别规定》要求，女工生孕享有98天生育假，在其中临产前能够假期15天；孕妇难产的，应提升生育假15天；生孕双胞胎的，每增加生孕1个宝贝，可提升生育假15天。尽管《女职工劳动保护特别规定》未明文规定是否包含我国法定节假日，但按法律本意，生育假是按照当然日计算出来的，涵盖了阶段的法律规定歇息日和法定节假日。

已有的地区要求是给予了确定。比如：《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》要求，年假、法定婚假。丧假、探亲假、生育假、看护假的假日正常情况下应一次性持续分配，假日内遇公休假日的，都不多加假日日数。

生育假，就是指在职人员女性预产期的前后假期工资待遇，一般从临产前大半个月至生完孩子两个半月，晚婚晚育年龄者可前后左右长到四个月，女工生孕享有不得少于九十天的生育假。2011年11月21日，国务院令法制办公室全篇发布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，拟向生育假由90天增加到14周，生孕小产医疗费由所在单位付款。2012年4月18日，国务院常务会议决议并原则通过《女职工劳动保护特别规定（草案）》。议案将女工生孕享有的生育假由90天延至98天，并明确了有关工资待遇。

1、务必享有的假期

生育假：98天15天（孕妇难产）15天（双胞胎每多生一个婴儿）。

孕期检查：女工妊娠期间在医疗保健机构合同约定的工作时长中进行孕期检查（包含怀孕十二周里的初核），应算是工作时长。（一些企业将怀孕女员工在工作时长中进行孕期检查的时间也计为病事假、缺课等，损害女工的合法权利）

临产前工间休息：孕期七个月之上，每日工间休息一小时，不可分配晚班工作。

授乳时长：宝宝一周岁内一天两次授乳时长，每回30min，也可以合拼应用。

2、可以找的假

产前假：受孕7个月之上，如工作许可，经本人申请，企业准许，可请产前假两个半月。一部分归属于地方性法规要求务必给假的现象，企业应准许其假期。如上海要求“经二级以上医疗保健机构证实有复发性流产史、很严重的妊娠综合症、妊娠并发症等可能会影响正常的生孩子的，自己提交申请，公司单位理应准许其产前假。”

哺乳假：女工生孕后，若遇到困难且工作许可，由考生本人提交申请，经公司准许，可请哺乳假六个半月。

保胎假：医生开证明，按病假待遇。

因为各地具体情况不一样，提议准妈妈去当地有关部门资询清晰，以防摆乌龙。

以上就是小编为您详解关于生育假起止节假日日算吗的具体内容，生育假是涵盖了每一个法定节假日和休息的，做为将要生孩子的女士员工针对生育假等相关规定是应该开展一定的了解的，如您有没有什么在法律上难题，最好资询知名律师，我们将要为您服务。