国家法定假日一年11天。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条，整体中国公民放假的节日：

1、新春，放假了1天（1月1日）；

2、新春佳节，放假了3天（农历正月初一、初二、初三）；

3、清明时节，放假了1天（阴历清明节当天）；

4、五一劳动节，放假了1天（5月1日）；

5、端午，放假了1天（阴历端午节当天）；

6、中秋佳节，放假了1天（阴历中秋节当天）；

7、十一国庆，放假了3天（10月1日、2日、3日）。

法定休息日的工资测算：付款不少于的工资百分之三百的劳动报酬，倘若加班时长是法定节假日连同休息日，则休息日的假期工资应不少于平常的工资二倍付款。

1、公休日分配员工加班工作的，应此外付款不少于的工资300％的劳动报酬。推行轮班制制成的，公休日工作中按加班加点解决。因而，4天国家法定假日加班费是按照3倍算，不要以调休替代。6天休息日加班，首先应分配调休，不可以调休的，然后按照2倍结算加班费。

2、休息天期内分配加班加点，理应分配同样时长调休，无法布置调休的，根据不少于日或是钟头基数的200％付款加班费。法律规定节假日加班，是不可以用倒休抵冲加班工资的，一定要付款员工加班工资，不可以倒休。

不包含。法定休息日是指国家规定的放假的日子。法定节假日，用人公司分配加班的，需缴纳不少于员工自己日或是钟头正常上班时间的工资百分之三百的劳动报酬。除开我国法定假日之外，香港澳门一部分知名企业也会有一些的内部福利假日：比如企业的创立日、周年庆典、甚至工作年限做到一定程度的没有理由“带薪假期”.其实就是享有假期的前提下，还具有正常的工资工资待遇。企业福利假日一般无固定时间，仅有固定不动日数，由员工根据自身的必须分配放假日。“近些年，也有部分香港澳门公司将福利假日引进其在中国子公司，如一部分企业，除开工作年限带薪假期外，也有男士生育假、度假旅游假等。”因为福利带薪假期有别于法定休息日，假如员工舍弃福利假日，将无法获得翻倍的工资赔偿。

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