1、法定假日不能轮休，公假日能够轮休。

2、法定假日是不能够轮休的，不可以在法定假日工作之后再调休一天。因而只需要在法定假日上班，用人公司都应该付款员工日的工资三倍。

3、公假日轮休，假如用人公司能够及时分配员工开展调休的，那样员工是不能够认为歇息日的双倍工资的，只有依照正常工资发放标准来派发。

4、公假日轮休，员工公假日加班加点后，用人公司无法及时分配调休的，理应付款员工日的工资二倍工资。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条要求，有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间的工资劳动报酬：

（一）分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的劳动报酬；

（二）歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的劳动报酬；

（三）法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的劳动报酬。

此外，依据劳社部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》要求，公司凡符合以下条件之一职工，能够推行不定时工作制。

1、企业当中的高管人员、内勤人员、推销产品工作人员、一部分工作人员和其它因工作没法按标准工作时间量化的员工；

2、企业当中的长途货运工作人员、出租汽车司机和铁路线、海港、仓库一部分装卸搬运工作人员以及因工作内容独特，需机动性工作职工；

3、别的因制造特性、工作中独特必须或岗位工作职责之间的关系，合适推行不定时工作制职工。

五一假期即将来临，许多企业发布放假公告，但有些在职人员担忧，放假有没有影响这一月的年假、探亲假、结婚、丧假等假期的，用人公司理应按照不少于员工自己基本工资标准的付款其假期的薪水。

依据国家法律规定：劳动者在法定节假日加班加点也是需要需要缴纳三倍工资的。之上内容是小编为大家整理的关于我国法定节假日工作调休的基本知识，希望能在学习和工作中可以帮助到你。如果你有任何问题觉得困惑，热烈欢迎找律师咨询。