在节假日日外出算加班加点，依据《劳动法》《工资支付暂行规定》的有关规定，加班加点一般是指用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作职责后，按照实际必须分配劳动者在法律规定标准工作时间之外工作中的情况，针对以上在法律规定标准工作时间之外工作中的现象，用人公司需要缴纳加班工资。

若法定节假日员工并没有给予工作，换句话说该日员工并没有从事职业而是歇息，不过是在外出地不要在居所歇息，这样的情况下，员工并不是加班加点，用人公司不用此外付款加班费，则无法规定企业付款加班工资。

危害评定加班的要素包含员工是不是实现了劳动定额或是要求的工作职责、是否属于用人公司分配、是不是在法律规定标准工作时间之外等。与以上法律法规更为亲近的标准化的加班加点情况是劳动者在办公场所内进行当日工作目标后，在上班时间之外接纳用人公司布置的工作中，或是在歇息日或法定节假日接纳用人公司布置的工作中，其上班时间理应记作加班时长。

出差的路程期内是不是测算为加班加点，相关法律法规从未有过明文规定，实践活动之中的状况会相对繁杂。比如可能出现的情况包含，员工在作业日外出而且从事了延迟工作中、员工在作业日外出但是并没有延迟工作中、员工在歇息日外出并没有开展工作、员工在歇息日外出并进行工作中。若用工单位规章制度中并没有对以上条件下的加班加点判定标准开展要求，大家仅就一般情况下的认知展开分析。

在今年的9月21日（中秋佳节）、10月1日、2日、3日（十一国庆）这4天为法定节假日，法律法规不可以轮休，只需分配加班加点，就应该付款不少于薪水300%的加班费。三倍工资计算公式：月基数÷21.75÷8×加班加点时数×300%。9月19日、20日、10月4日、5日、6日、7日这6天为用歇息日轮休来的，假如分配加班加点但又不能分配调休的，理应付款不少于200%的加班费。二倍工资计算公式：月基数÷21.75÷8×加班加点时数×200%。

之上就是小编为您产生关于国庆外出算加班吗的基本知识，于国庆外出算加班加点，可是仅仅只是在出差的地区歇息并没调度工作的事，因此这一段时间是算不上加班的，若你们有什么不理解的亦或有别的疑惑的可咨询的律师。