生育假碰到节假日日不能延期，生育假已包括法定节假日。

1、女工生孕享有98天生育假，在其中临产前能够假期15天；孕妇难产的，提升生育假15天；生孕双胞胎的，每增加生孕1个宝贝，提升生育假15天。

女职工怀孕没满4个月小产的，体验15天生育假；怀宝宝满4个月小产的，享有42天生育假。

2、自然，一些地区的晚育假是延期的，晚婚假、晚育假、晚婚晚育护理假遇法定节假日延期。

生育假，“薪水”应全拿。女职工产假期内一般不在企业领工资，反而是享有生孕生活津贴，是多久生育假，就领多长时间的生孕生活津贴。

1、从事生孕女工缴纳社会保险费总计满一年的，其生孕生活津贴按自己生产或小产当月的城区养老保险金缴存基数乘于自己按照规定享有的生孕生活津贴限期计发。

2、从事生孕女工缴纳社会保险费总计不满一年的，其生孕生活津贴按自己生产或小产当月当地企业员工月最低工资规定乘于自己按照规定享有的生孕生活津贴限期计发。

此外，，从事女性，其制造或是小产当月发放的生孕生活津贴，因自己上一年度月平均收入收 入高过我市员工月平均收入300%、超出一部分不计算缴存基数而不够其交费本年度工资性收入的，不够一部分须经单位发放。

产假期间工资是标准工资吗请产假就是我们每一个女人生孩子后都是会经历的事情，此项福利是极好的，很具人性化服务。那样，产假期间工资是标准工资吗?

国家对女工推行独特维护，女工在满足计划生育政策所规定的怀孕期间、预产期、哺乳期间内，用人公司不可减少其工资福利工资待遇。企业扣取产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于我应拥有的福利工资待遇。

受孕7个月之上，如工作许可，经本人申请，企业准许，可请产前假两个半月。一部分归属于地方性法规要求务必给假的现象，企业应准许其假期，薪水依照员工过去每月实发工资标准化的八成发。

产假期间工资是拿基本工资吗生育假是女性生孩子的一个福利，在生小孩期内女士自然不能跟在上班情况下薪水相比的。

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