3天。容许礼拜天移位下错，与国家法定假日产生连休。

十一国庆的法律规定休假时间为3天（10月1日、2日、3日），然后将前后左右2个礼拜天调整至一起假期总共7天。

2018十一国庆：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29号(星期六)、9月30号(周末)工作。

根据《全国年节及纪念日放假办法》

第二条整体中国公民放假的节日：

（一）新春，放假了1天(1月1日)；

（二）新春佳节，放假了3天(农历正月初一、初二、初三)；

（三）清明时节，放假了1天(阴历清明节当天)；

（四）五一劳动节，放假了1天(5月1日)；

（五）端午，放假了1天(阴历端午节当天)；

（六）中秋佳节，放假了1天(阴历中秋节当天)；

（七）十一国庆，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

国家法定假日，一般是指依据世界各国、各民族的风俗习惯性或留念规定，国家实行法律法规统一所规定的用于开展庆贺及度假的休息日。

国家法定假日政策是社会政治、经济发展、文化制度的主要体现，牵涉社会经济的各个方面，涉及到广大群众的合法权益。

劳动和社会保障部2008年1月10日下发通知，依照最新全国年节及节日放假了方法，节日假期从原来的10天加设为11天之后，员工全年度约均值规章制度工作天数和薪水换算方法各自有一定的调节。此次调节初次运用“月计薪日数”（21.75天）替代之前的“月工作日内”（20.92天）进行计算加班费基数，因而员工休息日的加班工资与之前对比略微降低。

对于休息日多一天对加班工资究竟有没有的影响难题，北京某律师事务所律师确认，“《通知》梳理了一个概念，便是‘月计薪日数’。加班费应为此测算，而月计薪日数只与休息日相关，与国家法定假日不相干，所以对加班工资并没有影响。”因而在这样一个新增加“月计薪日数”的价值上，加班工资的确比之前按“月工作日内”算降低了，但将来不管国家法定假日增至多长时间，都是对的加班工资没影响。

以上就是一篇关于“十一法定节假日放几天”层面的讲解，关键阐述了国家法定假日放假几天，也有国家法定假日这个概念及其国家法定假日的工资核算难题。除此之外，针对国家法定假日问题，为了防止引起纠纷，提议找律师咨询！