整体中国公民放假的节日共11天：

(一)元旦节，放假了1天(每一年1月1日)

(二)新春佳节，放假了3天(正月初一、初二、初三)

(三)清明时节，放假了1天(阴历清明节当日)

(四)五一劳动节，放假了1天(5月1日)

(五)端午，放假了1天(阴历端午节当日)

(六)中秋佳节，放假了1天(阴历中秋节当日)

(七)十一国庆，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间的工资劳动报酬：

(一)分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的劳动报酬;

(二)歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的劳动报酬;

(三)法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的劳动报酬。

我国税务质监总局税务服务司对于节假日日加班费是不是交个税的有关问题解释。

一个人在我国法定节假日加班加点获得二倍或三倍的加班费，是否为根据国家统一要求发送给的补助、补贴，免交个人所得税。

税务质监总局税务服务司详细介绍，根据国家个税法的相关规定，根据国家统一要求发送给的补助、补贴，就是指按照国务院要求发送给的国务院津贴、教授补贴、资深院士补贴及其国务院规定免纳个人所得税别的补助、补贴。

加班费不属国家统一要求发送给的补助、补贴，应划入工薪阶层收益依法征税。

《劳动合同法》第31条的规定：用人公司分配加班的，理应按照有关规定向职工付款加班工资。即用人公司依规分配劳动者在标准工作时间之外的工作，理应按照下列规范付款员工加班费：

1、在日标准工作时间之外延长工作时间的，依照不少于钟头基数的150%付款加班费;

2、在歇息日的工作，理应分配其同样的时间调休，无法布置调休的，依照不少于日或是钟头基数的200%付款加班费;

3、在规定假期日的工作，理应按照不少于日或是钟头基数的300%付款加班费。

之上就是小编为您所带来的“节假日日没给三薪犯法吗”的相关介绍。法定节假日工作是需要缴纳三薪的，一般在这里期限内开展加班加点得话，那就需要按照规定付款加班的花费，如果你也有什么不懂或出现疑惑的可咨询的律师。