1、元旦节：2021年1月1日至3日放假了，共3天。

2、新春佳节：2月11日至17日放假调休，共7天。2月7日（礼拜日）、2月20日（星期六）工作。

3、清明时节：4月3日至5日放假调休，共3天。

4、五一劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日（礼拜日）、5月8日（星期六）工作。

5、端午：6月12日至14日放假了，共3天。

6、中秋佳节：9月19日至21日放假调休，共3天。9月18日（星期六）工作。

7、十一国庆：10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日（礼拜日）、10月9日（星期六）工作。

1、每天工作时间不得超过8h，均值每周工作时间不得超过44钟头；

2、理应确保员工一周最少歇息1天；

3、公司因生产制造特性不能按之上要求让员工开展休息，应当经劳动行政部门准许，能够推行其它工作和歇息方法；

4、用人公司能够与劳动者协商解决开展加班加点，一定在确保员工身心健康的环境下，延长工作时间每日不超3钟头，每个月不能超过36钟头。

自然，职工为用人公司加班加点，按照法律是要或是一定的酬劳的。一般来说，加班的情况下用人公司要付款不低于正常薪水基本工资的150％；歇息日分配员工加班的（无法布置调休时），付款不低于正常的工资200％劳动报酬；法定节假日分配员工加班的，付款不低于正常的工资300％劳动报酬。

法定节假日不包含双休日日。周六、周日归属于公假日，用人公司分配员工公假日加班的，如果能在其他日程安排调休，则无需付款加班费；若不能分配调休，则需要向职工付款不少于劳动合同约定薪水的百分之二百的加班费。我国法定假节日只包含新春、新春佳节、五一劳动节、十一国庆、清明时节、端午和中秋佳节。

以上就是小编为您详解关于法定假日有什么天内容，法定假日一般包括元旦节、新春佳节、清明时节、五一劳动节、端午、中秋佳节及其十一国庆，对在法定节假日加班的，用人公司是需要缴纳三倍的加班费的，如您有没有什么在法律上难题，最好资询知名律师。