饮食业每年都有11天国家法定假日，各是元旦节、新春佳节、清明时节、五一劳动节、端午、中秋和十一国庆。在其中元旦节、清明时节、五一劳动节、端午法定节假日为1天，新春佳节和十一国庆国家法定假日为3天。

依据《全国年节及纪念日放假办法》第二条整体中国公民放假的节日：

（一）元旦节，放假了1天(1月1日)；

（二）新春佳节，放假了3天(农历正月初一、初二、初三)；

（三）清明时节，放假了1天(阴历清明节当天)；

（四）五一劳动节，放假了1天(5月1日)；

（五）端午，放假了1天(阴历端午节当天)；

（六）中秋佳节，放假了1天(阴历中秋节当天)；

（七）十一国庆，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

国家法定假日，一般是指依据世界各国、各民族的风俗习惯性或留念规定，国家实行法律法规统一所规定的用于开展庆贺及度假的休息日。国家法定假日政策是社会政治、经济发展、文化制度的主要体现，牵涉社会经济的各个方面，涉及到广大群众的合法权益。

对于休息日多一天对加班工资究竟有没有的影响难题，北京某律师事务所律师确认，“《通知》梳理了一个概念，便是‘月计薪日数’。加班费应为此测算，而月计薪日数只与休息日相关，与国家法定假日不相干，所以对加班工资并没有影响。”因而在这样一个新增加“月计薪日数”的价值上，加班工资的确比之前按“月工作日内”算降低了，但将来不管国家法定假日增至多长时间，都是对的加班工资没影响。

先前有媒体称，每一年的国家法定假日从历年的10天增至11天，员工加班工资也会得到小幅度提升。依据新计算方式，这个说法不正确。

以上就是一篇关于“餐馆有国家法定假日吗”层面的帖子的讲解，关键阐述了餐饮业是否存在国家法定假日，也有国家法定假日这个概念及其国家法定假日的计薪日数。除此之外，针对国家法定假日等方面的法律风险，可以自己咨询侓师！