女职工生育假休多久是法律规定的，且并不之内企或外资企业而有所区别。

法律规定客户程序《女职工劳动保护特别规定》的如下所示要求：

第二条　中华人民共和国境内的国家行政机关、公司、机关事业单位、社团组织、个体经济组织以及其它社会团体等用人公司以及女工，可用本规定。

第七条　女工生孕享有98天生育假，在其中临产前能够假期15天；孕妇难产的，应提升生育假15天；生孕双胞胎的，每增加生孕1个宝贝，可提升生育假15天。

女职工怀孕没满4个月小产的，体验15天生育假；怀宝宝满4个月小产的，享有42天生育假。

因为计生政策出现了改变，生育假也会跟着有所改变。实际还需要参考所在城市的有关规定。

根据国家《劳动法》第二十九条要求：女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间里的，用人公司不可根据此方法第二十六条、第二十七条的相关规定解除劳动关系，女职工产假不能低于九十天。休满生育假后，依规还应当享有哺乳期间，哺乳期间截止于宝宝达到一周岁时。也就是说这个女员工的劳动合同期限最少延至产假结束。在操作中，为防范风险，将增加协议书邮递至被告方常住地址。一旦产假结束，仍可能和员工建立联系，商议劳动合同续签事项，如联系不上（存留有关纪录），确定解除劳动关系，可将解除劳动关系。

《劳动法》对妇女在怀孕期间、预产期和哺乳期间执行独特劳动防护。

依据《劳动合同法》要求，女工在怀孕期间、预产期、哺乳期的，除非是具有有违用工单位规章制度；严重失职给用人公司造成严重危害；与此同时与其它用人公司签署劳动合同，对进行本部门工作目标造成重大危害，和被追究法律责任等本身有重要过错的法律规定情况，用人公司不可解除劳动关系。因而，只要满足请产假的法定程序，就能在新合同生效后请产假，用人公司不可以此为由解雇员工。

企业女士员工则在“三期”即怀孕期间、预产期和哺乳期间内，该员工的合法权利是理应得到法律法规特殊的的保护，合同有效期没满的情形下，一切企业主都不能以孕期、生孕和喂奶为理由，消除其劳动合同书。不然，女工能够由此向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁事项。

以上就是关于小编为您详解关于外资企业能够请产假吗的相关介绍，总的来说我友情提示，因此女工生孕或是小产的医疗费，依照生育险要求的一个项目标准和，对已参与生育险的，由生育保险基金付款。对没有参加生育险的，由单位付款。如您有没有什么法律法规疑惑，最好资询知名律师。