经济补偿、赔偿费和违约金的差别是什么

第一、法律性质：

经济补偿在特性上来讲具备工作奉献赔偿社会保障双向作用，其造成都是基于中国法律、法规的规定，是国家干预劳动关系法律法规结论。

赔偿费则主要是指或员工因违反合同规定或因为自已的有意或过错，给女生导致直接损失即组成侵权责任时，担负给付另一方一定数量的金钱上的义务方式，也成了损失赔偿。

合同违约金所产生的基本乃是双方协议或合同约定，因而没有约定也就不会有违约金的造成，在其特性上有对合理合法合同保护的。

第二、要件：

经济补偿是法律规定的，所以其要件通常是法律法规、政策法规的有关规定。

赔偿费的要件主要包括四个：

一是被告方违背了劳动法律、政策法规;

二是给女生导致了直接损失;

三是肇事方存有过错，包含故意和过失;

四是这种过错与损害之间有逻辑关系。

违约金的要件则主要有两种：

一是在双方劳动合同书中有约定;

二是违约金的约定不违反法律法规要求。

第三、直接责任人：

经济补偿是我国法律强制得到的结果，其目的是为了维护劣势的员工，因此经济补偿的直接责任人为企业发展，具备单一性，仅仅是公司对员工承担一种义务，针对员工一方我等你，不会有由员工支付经济补偿金的情况。

合同违约金和补偿金的直接责任人是双方的，在合同违约金或赔偿费义务造成时，由公司或员工给对方承担法律责任义务。

第四、义务测算：

经济补偿是中国法律、政策法规最直接的要求，测算经济补偿的重要依据通常是《中华人民共和国劳动合同法》第46条、第47条规定及1994年12月3日劳社部授予的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，在其中平均收入和连续工龄是测算经济补偿的两大基本参数。

违约金的计算根据和方法则通常是员工与企业中间约定的。