我国现阶段工伤事故及其一般人身伤害的相关规定是怎么样的

《工伤保险条例(2010修订)》第十四条员工有下列情形之一的，应当认定为工伤事故：

(一)在作业时间与办公场所内，因工作原因遭受工伤事故的；

(二)上班时间前后左右在办公场所内，从事工作中相关的预备性或结束工作遭受工伤事故的；

(三)在作业时间与办公场所内，因履行工作职责遭受暴力行为等意外事件的；

(四)患职业危害的；

(五)因工出门期内，因为工作原因受伤害或是出事故失踪的；

(六)在上下班途中，遭受不是本人主责的交通意外或是城市公共交通、货物运输渡船、火车事故伤害的；

(七)法律法规、法规规定应当认定为工伤事故其他情形。

《工伤保险条例(2010修订)》第十五条员工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在作业时间与岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；

(二)在抢险救援等维护国家利益、集体利益过程中受伤害的；

(三)员工原在部队投入使用，因战、因公负伤伤残，已经取得改革伤残军人证，到用人公司后旧伤复发的。

员工有前述第(一)项、第(二)项情况的，依照本条例的相关规定享有工伤保险赔偿；员工有前述第(三)项情况的，依照本条例的相关规定享有除一次性伤残补助金之外的工伤保险赔偿。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害者遭到人身伤害，因就诊医治花费的相关费用以及因误工费下降的收益，包含医疗费用、误工费、陪护费、差旅费、住宿费用、住院治疗伙食补助、必须的护理费，赔偿义务人应予以赔付。

受害者伤退伤残的，其因提升在生活上必须所花费的必需费用以及因丧劳所导致的收入损失，包含伤残赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费用，以及因康复治疗、再次医治所发生的必须的康复费、陪护费、后续治疗费，赔偿义务人也应予以赔付。

受害者的死亡，赔偿义务人除应根据救治医治状况赔付此条第一款规定的各项费用外，还应该赔付安葬费、被扶养人生活费用、死亡补偿费及其受害者家属申请办理丧葬事宜花费的差旅费、住宿费用和误工损失等其它有效花费。

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