零工意外死亡赔偿是怎样所规定的

1、尽管员工系零工，并与企业签署了《临时工协议书》，但根据要求，在推行制后，合同工与零工的差别实际上已消退，员工应具有与宣布员工相同待遇，与宣布员工同酬。

2、员工做为用人单位员工，在其因公出差中途产生意外伤害合乎工伤的情形，理应具有规定企业给与工伤待遇的权力。

3、倘若用人公司并没有为员工交纳社会发展、也没及时向其申报工伤，故原本可以由工伤保险基金付款职工的工伤待遇就应该由单位本身压力。

《工伤保险条例(2010修订)》第三十九条职工因工死亡，其直系亲属按照下列要求从工伤保险基金领到丧葬补助金、供养亲属慰问金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上一年度员工月平均收入；

(二)供养亲属慰问金依照员工本人工资的一定比例发送给由因工死亡员工死前给予关键收入来源、无劳动能力的家属。标准是：另一半每月40%，别的家属每人每月30%，独居老人或是遗孤每人每月在相关规范的前提下提升10%。核定各供养亲属的慰问金总和不可高过因工死亡员工生前薪水。供养亲属具体的范畴由国务院社会保险行政部门要求；

(三)一次性工亡补助金标准是上一年度全国各地城乡居民人均消费支出的20倍。

残废员工在停工留薪期内部原因工伤事故致死的，其直系亲属享用此条第一款规定待遇。

一级至四级伤残员工在停工留薪期满后的死亡，其直系亲属能够享受此条第一款第(一)项、第(二)项规定的工资待遇。

第四十条伤残津贴、供养亲属慰问金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门依据社平工资和生活费转变等状况适当调整。调节方法由市、自治州、直辖市人民政府要求。

依据上文的详细介绍，我们能了解，零工遭到工伤事故时享受合同工相同的工伤待遇。这时，如果用人公司向其买了工伤险的，则费由工伤险社保经办机构担负，不然的话就让该用人公司担负。大量零工等方面的，欢迎您停站有所了解。