因工受伤能不能申请办理赔付精神赔偿

法律法规并没有具体规定，需用联系实际的总体情况。

工伤事故能不能认为精神赔偿，首先处理工伤事故能不能可用民法典问题?这种情况实际是劳动合同法与民法典之间的关系难题。本质上广泛认为，理论里的劳动合同法是调节劳务关系及与劳务关系紧密联系的许多人际关系的各类法律法规总称，包含《劳动法》、《工会法》、《民法通则》、《民事诉讼法》等调节劳务关系及与劳务关系紧密联系的许多人际关系的相关法律法规。

因而，民法典及其它法律法规中调节劳动关系法律法规本来就是劳动合同法的一部分。次之，劳动合同法与民法典是独特法与一般法之间的关系，劳动合同法是特别法，民法典是一般法。劳动合同法有明确规定的，理应可用劳动法的规定，劳动合同法没有明确的，理应可用民法典的相关规定。其三，《安全生产法》第48条的规定：“因生产安全事故受到侵害的从业者，除依规具有工伤事故社保外，根据相关民事法律关系还有得到补偿的权益的，有权向本公司明确提出赔付规定。”

以金钱上的方法赔付公民精神损失，义务的方式与的损害特性其实也不一致。精神赔偿主要是为了慰藉，取决于使被害者觉得侵害人得到了法律意义应有的惩罚，感到自己所受到的损害获得某种意义的赔偿。因此在许多国家，精神赔偿称之为“赔偿金”。

工伤事故精神赔偿应落实过错责任原则，即工伤事故是通过员工有意或是过失所造成的，及其用人公司对安全事故的产生并没有过失或是用人单位过失对安全事故的产生只具有主次功效，用人公司不需承担工伤事故精神实质损害赔偿责任。在安全事故中，职工的过失行动是安全事故所发生的主次缘故或是员工对安全事故的产生并没有过失，及其安全事故是用人公司有意导致或是用人单位过失是安全事故产生的重要原因，用人公司需承担精神实质损害赔偿责任。

工伤保险赔偿以往由单位付款慢慢转变成由工伤事故社保经办机构付款。因为员工工伤保险赔偿由工伤事故社保经办机构付款，公司单位不会再付款工伤保险赔偿，产生安全事故，对用人公司经济收益没影响，用人公司避免安全事故所发生的不积极。安全事故爆发后，由工伤事故社会保险机构付款工伤职工工伤保险赔偿，由单位付款工伤职工工伤事故精神赔偿，这类安全事故的责任平摊方法，一方面能够更有效的维护保养工伤职工利益，另一方面因为用人公司承担着一部分工伤费用，能够激发用人公司避免安全事故产生的积极性，降低安全事故的产生。

想必大家看过上边详细介绍后，针对如何解决需要注意什么的职责的法律法规有了一定的掌握，当你也有有关这一块的法律风险，请找律师咨询，她们可以为你进行系统的解释。