工伤的认定及其工伤事故怎样处理

事故发生，企业应在一个月内向型劳动局申报工伤。企业不申报员工或亲属可以从一年内自行申报。随后及时医治，医治工伤事故需要花费要符合工伤险诊疗项目目录、工伤险国家医保目录、工伤险住院治疗服务要求等有关规定。工伤保险赔偿结付。经县职业病鉴定联合会对工伤职工开展职业病鉴定,依据鉴定结果,针对参保人员依照《工伤保险条例》要求应当由工伤保险基金付款的有关工伤待遇,由单位到县社保局医保中心工伤事故生育险科申请办理清算。

工伤认定程序：

(1)工伤鉴定

工伤鉴定就是指社会保险行政部门依据法律的受权，对职工因安全事故受伤害或是患职业危害的情况是否为工伤事故或视同工伤给与定性的行政确认个人行为，是受工伤事故或是患职业危害职工享有工伤保险赔偿的前提条件。

工伤鉴定得到的结果包含定性为工伤事故、视同工伤、非工伤事故与不视同工伤。工伤鉴定程序主要包括申请办理、审理、审批、核查、做出评定等，且有严格期限要求。

(2)职业病鉴定

员工因工受伤，经医治伤势比较稳定后存有残废，危害劳动能力的，理应开展职业病鉴定。职业病鉴定是员工享有伤残待遇的主要前提条件。

工伤职工开展职业病鉴定有三个条件：

一是应在通过医治，伤势处在较为稳定情况之后进行;

二是务必存有残废，主要体现在身体上残废;

三是务必对于工作、日常生活形成了直接地危害，伤残程度早已影响到了员工个人的劳动能力。

职业病鉴定包含工作功能问题度与自理能力阻碍水平的级别评定：工作功能问题分成十个工伤等级;自理能力阻碍分成三个级别，分别是日常生活彻底生活无法自理、日常生活绝大多数生活无法自理与生活一部分生活无法自理。