零工工伤赔偿标准和工资待遇

依据相关法律规定，用人单位全部员工，无论是企业干部、专业技术人员、管理者、固定工、正式工、零工，在操作过程中因工负伤，都应由单位给与，给予诊疗救治，零工也是如此。

零工是属于律法律法规的专利保护范围，在工作上负伤理当享受待遇。用人公司除在停工留薪期内按月付款原薪水外，还应当付款医疗费用、住院治疗伙食补助、陪护费、一次性伤残补助金费等费用。实际赔偿和工资待遇如下所示：

(一)医疗费用

1、规定：医治工伤事故需要花费合乎工伤险诊疗项目目录、工伤险国家医保目录、工伤险住院治疗服务要求。

2、法律规定：《工伤保险条例》第30条第3款。

3、备注名称：用人公司未参加工伤险的，并不是需要到签有服务合同的医院诊治。

(二)交通食宿费

1、规范：主要规范由统筹地区政府要求

2、规定：定点医疗机构出示诊断证明书，社保经办机构允许，工伤职工到统筹地区之外就诊。

3、法律规定：《工伤保险条例》第30条第4款。

(三)恢复医药费

1、规范：医治工伤事故需要花费合乎工伤险诊疗项目目录、工伤险国家医保目录、工伤险住院治疗服务要求。

2、法律规定：《工伤保险条例》第30条第6款。

3、备注名称：依地区要求，康复训练需社保经办机构组织专家鉴定。

(四)辅助器具费

1.规范：各省市、市辖区工伤事故辅助器具额度规范。

2.规定：因日常日常生活或工作要，经劳动能力鉴定联合会确定，安装假肢、矫正器、假眼、活动假牙和配备轮椅车等辅助器具。

3.法律规定：《工伤保险条例》第32条。

(五)停工留薪

1、规范：原工资待遇不会改变，由所在单位按月付款。

2、规定：停工留薪期一般不超过12个月;伤势比较严重或是情况特殊，经设区的市职业病鉴定联合会确定，可以稍微增加，但增加不能超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后还需的治疗，再次享有工伤医疗待遇。

3、法律规定：《工伤保险条例》第33条。

4、备注名称：停工留薪期依据医疗机构诊断证明书和各地停工留薪期专业分类明确，但明确的单位和流程，依地区要求。

(六)陪护费

1.规范：(1)停工留薪期内必须护理的，由所在单位承担。(2)鉴定残废后需护理的，彻底生活无法自理，按综合地面上本年度员工月平均收入的50%;绝大多数生活无法自理，综合地面上本年度员工月平均收入的40%;一部分生活无法自理，综合地面上本年度员工月平均收入的30%

2.规定：生活护理费须经职业病鉴定联合会确定，工伤职工按月享有。

3.法律规定：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。

(七)伤残补助金

以上是小编给大家产生关于零工规范是什么的一些问题，想必大家看了以后也有了一定的了解到了。现实生活中，存在公司不付款临时工工伤补偿的状况，愿大家掌握该类后，可以运用法律手段维护自己合法权利。若有没有什么不懂的地方，能够停站联系我们的在线律师咨询。