伤残待遇内容有什么

伤残待遇包含一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费。

(1)一次性伤残补助金。职工因工伤残被鉴定为一至十级，依照工伤等级由工伤保险基金一次性支付给自己补助费。一至十级伤残员工一次性补助费标准的分别是24～6个月的本人工资。

依据《工伤管理条例》第五章“工伤保险赔偿”要求：

职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保存劳务关系，撤出岗位，体验下列工资待遇：

(一)从工伤保险基金按工伤等级付款一次性伤残补助金，标准是：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

(二)从工伤保险基金按月付款伤残津贴，标准是：。伤残津贴具体额度小于本地最低工资规定的，由工伤保险基金补充差值；

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，不发伤残津贴，按照有关规定享有基本上养老保险待遇。基本上养老保险待遇小于伤残津贴的，由工伤保险基金补充差值。

职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，由单位职工本人以伤残津贴为基准，交纳基本上医保费。

职工因工伤残被鉴定为五级、六级伤残的，体验下列工资待遇：

(一)从工伤保险基金按工伤等级付款一次性伤残补助金，标准是：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

(二)保存与单位的劳务关系，由单位分配合理工作中。无法分配工作的，由单位按月发送给伤残津贴，标准是：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由单位按规定向其交纳应缴纳的各类社会保险金。伤残津贴具体额度小于本地最低工资规定的，由单位补充差值。

职工因工伤残被鉴定为七级至十级伤残的，体验下列工资待遇：

(一)从工伤保险基金按工伤等级付款一次性伤残补助金，标准是：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)工作、聘任合同到期停止，或是员工自己明确提出解除劳动、聘任合同的。(2)伤残津贴。职工因工伤残被鉴定为一至四级的，由工伤保险基金按月付款伤残津贴。。伤残津贴具体额度小于本地最低工资规定的，由工伤保险基金补充差值。

(3)生活护理费。工伤职工早已鉴定工伤等级并且经过劳动鉴定联合会确定必须心理护理的，由工伤保险基金按月付款生活护理费。生活护理费依照日常生活彻底生活无法自理、绝大多数生活无法自理或者部分生活无法自理三个级别，其规范分别是统筹地区上一年度员工月平均收入的50%、40%、30%。

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