用人公司破产倒闭，劳动合同终止，按本公司参加工作时间具有经济补偿。按照中国有关相关法律规定，员工在请产假期内，公司倒闭的，公司要按劳动法的相关规定给与员工赔偿，工作满一年付款一个月薪水。

女职工产假期内企业破产，倒闭都有一个全过程，一般而言，产假期间不容易进行。参与了生育险的，不受影响生育假补贴；未参加生育险的，正常情况下付款到结束劳务关系之日，还可以要求其付款到生育假到期。

法律法规：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）职工逐渐依规享有基本上养老保险待遇的；

（三）员工身亡，或是被法院宣告失踪或是宣告死亡的；

（四）用人公司被依法宣布破产的；

（五）用人公司被吊销营业执照、责令关闭、撤消或是用人公司确定提早散伙的；

（六）法律法规、法规规定其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条

劳动合同期满，有此方法第四十二条要求情况之一的，劳动合同书理应续延到相对应的情况消退时停止。可是，公司法第四十二条第二项规范缺失或部分丧劳职工的工作合同的终止，根据国家相关工伤险的有关规定执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济赔偿金按员工在单位的工作期限，每满一年付款一个月的工资规范向职工付款。六个月之上不满一年的，按一年估算；不满意六个月的，向职工付款大半个月的工资经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市市人民政府发布的所在地区上一年度员工月平均收入三倍的，向支付经济补偿标准的按员工月平均收入三倍的金额付款，向支付经济补偿的期限不超过十二年。

此条所指月薪水指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。

《劳动法》对妇女在怀孕期间、预产期和哺乳期间执行独特劳动防护。

依据《劳动合同法》要求，女工在怀孕期间、预产期、哺乳期的，除非是具有有违用工单位规章制度；严重失职给用人公司造成严重危害；与此同时与其它用人公司签署劳动合同，对进行本部门工作目标造成重大危害，和被追究法律责任等本身有重要过错的法律规定情况，用人公司不可解除劳动关系。因而，只要满足请产假的法定程序，就能在新合同生效后请产假，用人公司不可以此为由解雇员工。

企业女士员工则在“三期”即怀孕期间、预产期和哺乳期间内，该员工的合法权利是理应得到法律法规特殊的的保护，合同有效期没满的情形下，一切企业主都不能以孕期、生孕和喂奶为理由，消除其劳动合同书。不然，女工能够由此向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁事项。

根据国家保险法和劳动法规定，用人公司必须按要求为员工选购社保。产假期间员工未向企业解除劳动合同，因而用人公司必须按要求再为员工存缴社保，且员工自己也理应再次存缴社保。产假期间社保费用由单位代办上缴至社保经办机构。

产假期间社保费用一般由单位职工自己承担，依照在工作期间占比存缴就可以。一般由社保经办机构代办上缴。

第八条女工生孕或是小产，用人公司早已参与生育险的，由生育保险基金依照用人公司上一年度员工月平均收入规范付款女职工生育津贴；用人公司没有参加生育险的，由单位依照女工生孕或是小产前工资待遇发放工资。

女工生孕或是小产的医疗费，用人公司早已参与生育险的，由生育保险基金付款；用人公司没有参加生育险的，由单位付款。

以上就是关于小编为您详解关于请产假期内企业破产如何赔偿的相关介绍，总的来说我友情提示，因此一般公司的员工在请产假期内，公司倒闭的，公司要按劳动法的相关规定给与员工赔偿，工作满一年付款一个月薪水。如您有没有什么法律法规疑惑，最好资询知名律师。