签订劳动用工合同不一定能够享受节假日日工作中付予加班工资，理应按照彼此约好的开展。仅有签订合同才能拥有法定节假日和加班费。

我国法定假日的工资测算：付款不少于的工资百分之三百的劳动报酬，倘若加班时长是法定假日连同双休日日，则双休日日的假期工资应不少于平常的工资二倍付款。

１、法律规定假期日分配员工加班工作的，应此外付款不少于的工资３００％的劳动报酬。推行轮班制制成的，法律规定假期日工作中按加班加点解决。因而，４天法定节假日加班费是按照３倍算，不要以调休替代。６天歇息日加班加点，首先应分配调休，不可以调休的，然后按照２倍结算加班费。

２、歇息日期内分配加班加点，理应分配同样时长调休，无法布置调休的，依照不少于日或是钟头基数的２００％付款加班费。法定节假日加班加点，是不可以用倒休抵冲加班工资的，一定要付款员工加班工资，不可以倒休。

１、法定节假日就是指依据世界各国、各民族的风俗习惯性或留念规定，国家实行法律法规统一所规定的用于开展庆贺及度假的休息日。法定节假日政策是社会政治、经济发展、文化制度的主要体现，牵涉社会经济的各个方面，涉及到广大群众的合法权益。

法定节假日的休假安排，为居民出行、买东西和娱乐带来了时间上的便捷，为扩大内需、推动经济发展作出了积极贡献。

２、法定节假日：

（１）新春：放假了１天（１月１日）。

（２）新春佳节：放假了３天（农历正月初一、初二、初三）。

（３）清明时节：放假了１天（阴历清明节当日）。

（４）五一劳动节：放假了１天（５月１日）。

（５）端午：放假了１天（阴历端午节当日）。

（６）中秋佳节：放假了１天（阴历中秋节当日）。

（７）十一国庆：放假了３天（１０月１日、２日、３日）。

以上就是关于小编为您详解关于劳动用工合同享有法定节假日吗的相关介绍，总的来说我友情提示，因此在我国明文规定了对法定节假日员工依规具有带薪假期，假如企业由于工作的需求规定员工在法定节假日工作，需要缴纳给员工不得少于员工日的工资３倍加班费。如您有没有什么法律法规疑惑，最好资询知名律师。