按照中国有关相关法律规定，劳动者在国家法定假日上班，用人公司是不能够调休的，要按照规定付款三倍薪水，不付款三倍工资是违反劳动法的。

《中华人民共和国劳动法》

第四十条　用人公司在以下国庆中秋应当分配员工假期：

1、元旦节；

2、新春佳节；

3、五一国际劳动节；

4、十一国庆；

5、法律法规、法规规定的许多假期传统节日。

第四十四条　有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间的工资劳动报酬：

1、分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的劳动报酬；

2、法定节假日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的劳动报酬；

3、公休日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的劳动报酬。

轮休，从文义解释看，是调节歇息时间的意思。从我国现阶段要求看，国务院令有权利调节全员的休息日，公司有权利调节公司内部的休息日。

1、国务院令对于全员的轮休

国家级别的轮休，实际上主要运用于休息日挪假，是指由某一特定公休日调至其余时间，这跟调休特性是不一样的。轮休是我国运用公权力立即影响了公休日日期，将一个不属公休日日期立即改成公休日。

2001年以后，大部分每一年中办国办都是会发通知，将每一年的放假调休时间告之人民。2008年逐渐，因增强了清明节、端午节、中秋节假期，五一不会再轮休为7天。《国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知》要求，清明时节：4月2日至4日放假调休，共3天。4月1日工作。

2、当地政府的轮休

在一些情况下，当地政府也会使用轮休方法，自然，上班时间的变化，正常情况下需国务院办公厅准许允许才可以，当地政府没有权利追究其。

例如，2016年G20杭州峰会于9月4日至5日在上海举办。为保证参会世界各国访问团顺利抵达合离杭回程，尽量避免对全市交通出行和群众外出的危害，经国家和省委准许，杭州政府打算把9月1日至9月7日轮休放假了共7天，遮盖杭州9个城区的行政机关、企、事业单位和社团组织。

3、公司内部的轮休

特殊工时制中的轮休：《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条要求，针对推行不定时工作制和综合计算工时工时制度等其它工作与歇息方法职工，公司应依据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章相关规定，在确保员工身心健康并充足征求员工建议的前提下，选用集中化工作中、集中化歇息、调休轮休、弹性工作时间等合理方法，保证员工的休息休假权利和生产制造、工作目标的进行。

从上述规定就可以知道，针对推行特殊工时制度职工，公司可以采取轮休方法保证员工的休息休假支配权。

第四十四条有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间的工资劳动报酬：

1、分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的劳动报酬；

2、法定节假日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的劳动报酬；

3、公休日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的劳动报酬。

标准工作时间之外增加员工上班时间和休息天、公休日分配员工工作任务，全是消耗了职工的休息日，都应该严苛进行限定，高过正常上班时间付款劳动报酬即是我国所采取的一种限制措施。可是，在相关三种情况下机构员工劳动是不完整一样的，如公休日对职工而言，其歇息拥有比以往和休息天更加重要意义，还会影响职工的精神实质文体活动生活与别的社会实践活动，这也是用调休的方法无法挽回的。

按照中国有关相关法律规定，劳动者在国家法定假日上班，用人公司是不能够调休的，要按照规定付款三倍薪水，不付款三倍工资是违反劳动法的。之上就是小编为您产生有关节假日上班后边调休违法吗的相关介绍，若你们有什么不理解的或者有别的疑惑的可咨询的律师。