国庆法定休息日为三天，是每一年的10月1日到3日。但实际中，在国家法定假日的时候都会轮休，即休息天会延长，如十一国庆，在国家法定假日后，一般也有四天的轮休日，一共放假了七天。

在其中会出现突发情况的诞生，即2个国家法定假日凑在了一起的现象，因为传统民族节日添加国家法定假日后，阴历传统节日会有与阳历传统节日撞倒一块的现象。如2020年的国庆和中秋佳节，都是在10月1日。

国家法定假日加班工资基数当日基数计算方法为：月薪除于一个月计薪的日数，今年中国休息日调整后的月计薪日数为21．75天。

依据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》要求，在我国国家法定假日包含三类。

第一类是所有中国公民放假的节日（法律规定），包含：新春（1月1日放假了1天）、新春佳节（农历除夕、正月初一、初二放假了3天）、五一劳动节（5月1日放假了1天）、十一国庆（10月1日、2日、3日放假了3天）清明时节（放假了1天）、端午（放假一天）和中秋佳节（放假一天）。

第二类是一部分中国公民放假的节日及周年纪念日，包含：三八妇女节（3月8日女性放假了大半天）、青年节（5月4日14周岁以上青年人放假了大半天）、六一儿童节（6月1日13岁以下的儿童放假了1天）、中国解放军建军节周年纪念日（8月1日现役军官放假了大半天）。

第三类是少数名族习惯性的传统节日，实际传统节日由相关少数名族聚居地区域的地方人民政府，依照各该民族习惯，要求放假日期。按照国家有关规定，用人公司在除开整体中国公民放假的节日以外的其他假期传统节日，也应该分配员工假期。

依据相关规定，整体中国公民放假的假日，假如正逢星期六、周日，理应周末补假。一部分中国公民放假的假日，假如正逢星期六、周日，一般不补假。此外，二七周年纪念日、五卅周年纪念日、七七抗战纪念日、九三抗日战争胜利周年纪念日、九一八纪念日、老师节、国际护士节、记者节、植树活动等其它传统节日、周年纪念日，都不放假了。中国传统的阴历九九重阳节等其它传统节日，也不放假。

假如上班时间外加班加点却没有拿到加班工资，需及时向劳动监察单位投诉，在明确提出法律维权认为时，需要注意搜集加班加点直接证据。假如拿不了加班工资，员工能通过二种方式法律维权：

第一，向有关劳动监察部门进行举报，对其进行查处。

第二，因付款加班费产生异议的，可向有关劳动争议仲裁联合会明确提出投诉，要求裁定用人公司付款日夜奋战费用以及法律的规定经济补偿。

依法维权时，员工一定要注意搜集加班加点直接证据，比如考勤卡、企业用餐信息等。假如申请仲裁，需要注意绝对不能超过一年的仲裁时效。除此之外，对于某些单位是加班的员工发“大红包”，并把“大红包”看作员工的加班费的情况，“大红包”是部门对员工一年工作业绩的认可和奖赏，类似年终奖金，但无法替代上班时间以外加班费。假如企业拒不支付加班费，员工可备好加班加点纪录、劳动合同书、书面报告等，向劳动监察组织检举。

之上就以上就是我有关法律规定国庆放假几日的讲解，希望对你有帮助。从以上具体内容我们能看得出国庆节的国家法定假日仅有3天，也有4天为轮休的，因此一起有7天。如果你还有其他的难题，欢迎登录免费咨询医生。