我不会的，国家规定９８天生育假是天然日，包括了节假日日。

根据《女职工劳动保护特别规定》

第七条　女工生孕享有９８天生育假，在其中临产前能够假期１５天；孕妇难产的，提升生育假１５天；生孕双胞胎的，每增加生孕１个宝宝，提升生育假１５天。女职工怀孕没满４个月小产的，享有１５天生育假；孕期满４个月小产的，享有４２天生育假。

第九条　对喂奶没满１岁新生儿的女工，用人公司不可增加工作时长或是分配晚班工作。用人公司必须在每日的工作期限内为哺乳期间女工分配１钟头哺乳时间；女工生孕双胞胎的，每增加喂奶１个宝宝每日提升１钟头哺乳时间。

根据国家《劳动法》第二十九条要求：女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间里的，用人公司不可根据此方法第二十六条、第二十七条的相关规定解除劳动关系，女职工产假不能低于九十天。休满生育假后，依规还应当享有哺乳期间，哺乳期间截止于宝宝达到一周岁时。也就是说这个女员工的劳动合同期限最少延至产假结束。在操作中，为防范风险，将增加协议书邮递至被告方常住地址。一旦产假结束，仍可能和员工建立联系，商议劳动合同续签事项，如联系不上（存留有关纪录），确定解除劳动关系，可将解除劳动关系。

《劳动法》对妇女在怀孕期间、预产期和哺乳期间执行独特劳动防护。

依据《劳动合同法》要求，女工在怀孕期间、预产期、哺乳期的，除非是具有有违用工单位规章制度；严重失职给用人公司造成严重危害；与此同时与其它用人公司签署劳动合同，对进行本部门工作目标造成重大危害，和被追究法律责任等本身有重要过错的法律规定情况，用人公司不可解除劳动关系。因而，只要满足请产假的法定程序，就能在新合同生效后请产假，用人公司不可以此为由解雇员工。

企业女士员工则在“三期”即怀孕期间、预产期和哺乳期间内，该员工的合法权利是理应得到法律法规特殊的的保护，合同有效期没满的情形下，一切企业主都不能以孕期、生孕和喂奶为理由，消除其劳动合同书。不然，女工能够由此向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁事项。

以上就是关于小编为您详解关于小产生育假碰到双休日日是不是延期的相关介绍，总的来说我友情提示，因此一般大家在所在单位或者是有生育假女性朋友碰到节假日日不得话是能够延期的，由于生育假已包括法定节假日。如您有没有什么法律法规疑惑，最好资询知名律师。