按照中国有关相关法律规定，劳动者在法定节假日上班，用人公司是不能够调休的，要按照规定付款三倍薪水，不付款三倍工资是违反劳动法的。

《中华人民共和国劳动法》

第四十条用人公司在以下节日期内应当分配员工假期：

(一)元旦节；

(二)新春佳节；

(三)五一国际劳动节；

(四)十一国庆；

(五)法律法规、法规规定的许多假期节日。

第四十四条有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间的工资劳动报酬：

(一)分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的劳动报酬；

(二)歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的劳动报酬；

(三)法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的劳动报酬。

轮休，又被称为“倒休”，一个汉语词汇，近义调整作息时间，因无工作计划而某一工作中日责令其不工作，而到礼拜天要员工还班、或因为有工作计划临时性需节假日日工作，等日完用工作中日向其调休，以弄平工作中日时长。

根据国家《劳动法》等相关法律法规，分配劳动者在歇息日、节假日日的工作，称之为加班加点；分配员工工作中日延长工作时间的，称之为加一点。加一点每日一般不超过1钟头，情况下不得超过3h。每月日夜奋战时长不得超过36h。

用人公司要限定日夜奋战，确保员工歇息、假期的权力。

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